工作满意度全球调查： 墨西哥最高日本最低，中国大陆在中游

任仕达发布的2014年二季度工作趋势报告显示，在中国大陆55%的受访员工对工作表示满意。 CFP 图

        你的工作满意度如何？全球工作满意度调查最新出炉，一些结果出人意料。

        澎湃新闻（www.thepaper.cn）9月10日从全球人力资源五百强机构任仕达获悉，2014年二季度工作趋势报告显示：全球工作满意度最高的国家是墨西哥（80%）、挪威（79%）和印度（77%），满意度最低的国家和地区是日本和香港，分别为40%和46%。在中国大陆，55%的受访员工对工作表示满意，其中有13%表示非常满意。

        该机构发布的工作趋势报告调查范围包括全球33个国家和地区，覆盖欧洲、美洲和亚太地区。一年调查四次，以在线调查表的形式进行，调查受众群体年龄在18到65岁之间，工作时间为每周至少24个小时，最小样本容量为每个国家400人。

亚太区中国大陆员工晋升意识强

        根据2014年二季度发布的报告显示，全球工作满意度依然保持较高水平。在中国大陆，55%的受访员工对其工作表示满意，其中有13%表示非常满意。工作满意度最高的国家是墨西哥（80%）、挪威（79%）和印度（77%），而日本和香港地区则分别为40%和46%，成为工作满意度指数最低的两个国家和地区。这主要源于两地快速的工作节奏和随之带来的工作生活平衡度下降。

        在个人岗位晋升动机方面，意大利员工对于个人晋升尤为重视。欧洲以外，墨西哥、印度和巴西员工的晋升意识名列前茅。在亚太地区，中国大陆员工具有较强的晋升意识， 31%的受访员工有强烈的晋升意识，另有48%的受访员工具备晋升意识。在中国香港，仅有15%的受访员工有强烈的晋升意识。在日本，个人晋升的重视度相对偏低（8%）。

跳槽主因：薪酬、前景和专业相关度

        尽管有56%的员工对工作满意，但仍有61%的员工表示目前的工作仅是一种谋生方式而已。员工们跳槽的原因多种多样，三大主要因素分别是薪资、职业前景和专业相关度。

        75%的受访者表示如果获得更多薪资就会换工作，在中国大陆和香港，这一数字分别是86%和84%；69%的人会通过换工作来提升他们的职业前景，在中国大陆和香港，这一数字是73%和77%； 59%愿意换到更符合专业知识的岗位，在中国大陆和香港，这一数字是79%和70%。

        在所有调研国家之中，由于以上三种原因跳槽率最高的要数拉丁美洲地区，特别是墨西哥（93%/薪资，95%/职业前景，82%/专业相关度）。相比较而言，在欧洲西北部工作的员工以及老一辈员工对公司更忠诚。

82%中国员工认为首份工作影响职业生涯

        第一份工作很重要！在中国大陆地区，《任仕达2014二季度工作趋势报告》访问逾400位公司员工，发现员工的第一份工作对其之后的职业发展有着重要的影响。虽然在许多国家并无必然性，全球调研数字为44%。但在土耳其、中国大陆和印度，高达73%、82%和76%的受访员工表示他们的第一份工作对于其职业生涯有着较高的影响力。

        有趣的是，在受访者中，第一份工作是由于机缘而加入的，中国大陆和中国香港分别为63%和65%，相比于全球47%的平均值要高出许多。这意味着有意识主动寻求工作的员工在工作中比起那些没有职业规划就盲目进入职场的员工能更自信地规划职业生涯。