智联招聘“第二总部”落地无锡，重拳出击南方市场

5月13日，智联招聘与无锡市政府签署战略合作协议，宣布第二总部落地无锡人才金融港，并在“无锡人才金融港开港仪式暨2021中国无锡‘太湖杯’国际精英创新创业大赛启动仪式”上正式揭牌。

有关领导出席活动并在讲话中表示，无锡将继续全方位引才用才育才，打造最佳人才生态环境城市。进一步加大科创力度、打造人才高地，采取超常措施引进一批“高精尖缺”战略科技人才和创新创业团队，推动更多高层次人才、高端化项目落地无锡。

智联招聘“第二总部”主要功能聚焦于提供产品、技术和业务解决方案支持的中台建设，将以“三中心三枢纽”为架构，包括人才交付中心、人才品牌中心、人工智能大数据研发中心，以及国际（网络）教育枢纽、外籍人才交流枢纽、海归人才导入枢纽。与北京总部实现高效协同，互相赋能。

智联招聘第二总部揭牌仪式

无锡人才金融港，是根据无锡市委市政府部署，由无锡市人才工作办公室牵头规划设计建成，建筑面积1.76万平方米，集聚政务资源、市场资源、金融资源、公共资源四大资源，内有无锡市高层次人才一站式服务中心、人才客堂间、人才融创园、人才加油站、人才百脑汇、人才步行街、人才党建室和无锡市人才工作展示中心八大功能区，以惠才惠企的“四梁八柱”构建起全流程、多元化一站式人才服务体系。

无锡市相关负责人表示：“智联招聘‘第二总部’的落地将与无锡太湖湾科技创新带战略紧密结合，共同绘就长三角科技创新蓝图。”

搭载无锡科创新列车，双总部战略辐射全国

对于选择无锡作为第二总部的原因，智联招聘CEO郭盛表示，无锡是长三角地区重要的核心城市，内部打通苏锡常内循环，外部强化与上海的对接与协同，依托科技创新，经济发展成绩亮眼。此外，近几年来，无锡致力打造最优营商环境城市，拼服务、拼环境，从细节上可以看到无锡对企业和人才的重视，也看到了无锡在营商环境建设中，渴求发展、寻求机遇、推动营商环境再上一个台阶、增强城市竞争核心力的决心。去年9月，《无锡太湖湾科技创新带发展规划（2020-2025年）》重磅出炉，计划以太湖湾科创带建设为抓手，主动深入对接长三角一体化发展国家战略，将科创带建设成为具有国际竞争力的科技创新中心，在集成电路、物联网等领域培育形成世界产业集群，构建适合先进制造业和现代服务业领跑发展需求的创新治理体系。

智联招聘“第二总部”选址无锡，旨在搭载无锡科创战略快速列车，通过与无锡产业、人才资源的协同与整合，双向赋能，反哺公司的产品及技术创新能力，并锚定长三角阵地，加大自身业务在南方市场的渗透力度，实现更高的属地化运营黏性。

在此之前，智联已与无锡当地近8万家企业建立了合作，对当地的经济、文化、商业资源等有着充分的了解和洞察。智联招聘“第二总部”落成后将充分享受无锡当地的人才红利，数据显示，无锡市拥有高技能人才43.3万人、高层次人才14.05万人，是发展新经济的中坚力量。同时，无锡依托“太湖人才计划”对外来人才持续提升吸引力，2019年全年净流入人口156.32万人，近三年华东重点高校本地户籍的毕业生本地就业的比例86.3%，爱才无锡在人才吸引力上正与一线城市看齐。

“三中心三枢纽”，发力中台建设

智联招聘“第二总部”，以“三中心三枢纽”为定位，依托企业的大数据实力以及多年沉淀的全球人才、教育及品牌资源进行精细化整合，输出标准化、专业化的产品服务和解决方案。

“三中心”着力以中台建设的形式向前台输送支持，形成赋能型“基础设施”。其中，“人才交付中心”是智联高端猎头业务的升级版，致力于服务全国企业的高端人才库的构建、维护与输出，尤其是为无锡及周边城市的芯片、生物医药、物联网等新兴产业提供丰富的相关岗位人才，打造一站式人才交付体系；“人才品牌中心”借力智联招聘16年雇主品牌落地实践，打造雇主品牌建设解决方案集结地，智联招聘的“中国年度最佳雇主”评选活动已成为人力资源行业的知名IP，雇主品牌研究实力雄厚；“人工智能大数据研发中心”依托于智联招聘27年积累的庞大的人力资源服务数据库，专注数据研究为产品创新和客户决策赋能，强化企业的根基和引擎。目前，智联招聘已经推出“AI易面”，帮助企业科学、智能、便捷地进行海量的人才筛选。未来还将持续利用人工智能技术，结合视频分析技术、语音分析技术、深度语义理解技术、人脸特征识别技术、测量技术等，服务于招聘企业。

“三枢纽”则通过构建全球人才和教育培训网络，反哺国内企业具备国际竞争力，成为国家人才基础设施建设的一部分。“国际（网络）教育枢纽”基于智联招聘多年积累的国际知名高校资源及网络教育资源，在无锡落地college town”(教育小镇)，预计未来5年将培养20-30万的国际化人才——通过与当地实体大学的人才培养方式形成互补，以网络教育积累人才优势，帮助无锡形成人才流量的入口；“外国人才交流枢纽”将致力搭建全球人才进入本土的“中转站”，帮助外籍人才与本土企业实现顺利嫁接，蓄积人才红利；“海归人才导入枢纽”聚焦具有国际化视野的海归人才招募，提供海归创业，作为海归青年人才落脚地、服务地、聚集地。

“双总部”模式是随着企业规模扩大，为加快市场精细化布局而建立的创新管理模式。在新经济产业的层次性、分工递进发展下，部分行业龙头企业在北上广深等一线城市完成第一梯队布局后，需要进一步扩大辐射半径。“第二总部”的设立往往贯行“南北模式”，以兼顾市场渗透的广度和深度。据了解，“第二总部”是智联招聘新战略布局的一个重要环节，智联招聘2021年开年提出新的战略方向，致力于提供助力“客户成功”的效果类服务，产品上全面布局视频技术，聚焦移动化、视频化、协同化及人格化的塑造，并结合专业的顾问式服务来完善线价值链闭环。

作为国内极具影响力的人力资源服务平台，智联招聘目前服务范围覆盖200多座大中型城市，拥有2.3亿人才用户，累计合作企业616万家。郭盛表示，“结合最新人口普查结果，可以发现中国未来发展不再依赖人口数量，人才的智力密集型发展将有助于中国实现下一步腾飞。而智联新总部落户无锡，也将进一步提升集团在南部城市的市场渗透率，实现自身跨越式发展的同时，让人才赋能区域经济发展。”