央企老板们中秋节前连日开会，商讨薪酬改革“对策”

今年中秋，中国各大央企的管理层纷纷召开内部会议，商讨薪酬改革。  东方IC 资料

        对中国各大央企的管理层而言，今年的中秋似乎并非一个“花好月圆”的日子。连日来，他们纷纷召开内部会议，商讨一个“牙疼”的问题——薪酬改革，外界普遍理解为“大幅降薪”。

        促使央企高管们紧锣密鼓商讨“对策”的是一份日前由中共中央政治局审议通过的方案——《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》。这个方案透露出一个重要信息，部分央企、国有金融企业主要负责人薪酬将大幅降低。这将涉及石油电信等行业的72家中央管理企业的负责人。

        由此，民间反映多年的绝大多数央企高管薪酬过高的“呼声”，终于有了回响。

        在刚刚过去的这一周，中国各大央企老板纷纷表态支持改革方案，并表示将根据各自公司的实际情况，加紧制定从高管到中层直至一般员工的新的薪酬方案。

        根据薪酬改革方案，央企负责人的薪酬将由基本年薪和绩效年薪两部分构成，调整为由基本年薪、绩效年薪、任期激励收入三部分构成，同时取消职务消费。舆论普遍认为，绝大多数央企高管的收入会有较大幅度降低。

        分析人士认为，此次央企高管薪酬制度改革开始“真刀真枪”是中共官员“整风”的延续，也是开始啃国企改革与收入分配体制改革“硬骨头”的标志。

        一位不愿透露姓名的国家电网省级公司中层干部表示，基层员工对打破既有利益格局，重新调整利益分配十分期待。

        据了解，由财政部主导的国有金融企业员工股权激励计划的相关方案已经完成最后一轮征求意见，即将正式试点。

        股权激励方案将对国有金融机构从业人员实施股权激励计划，计划推行用国有金融机构从业人员一定比例的薪酬购买所在公司的股票，从而达到持股目的。试点成熟后，将在国有及国有控股企业中全面推开。

        人社部工资所所长刘学民表示，此次改革实际上已经远远超出单纯地对一小部分人的经济利益调整本身。

        舆论认为，在全面深化改革的背景下，中国决策层将央企负责人薪酬制度作为下一步改革的突破口十分必要，而它将成为“撬动”整个国企改革乃至全面经济体制改革的开始。