“军工央企”新兴际华年入2000亿，称总部领导全年招待费83万

        据新华社北京9月2日电 央企负责人待遇有多高，包括哪些方面？央企隐性福利、“软腐败”如何遏制？随着《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》、《关于合理确定并严格规范中央企业负责人履职待遇、业务支出的意见》两份文件的审议通过，央企负责人待遇引发热议。新兴际华集团董事长刘明忠9月2日接受新华社记者专访，独家回应上述问题。

        你的薪酬是多少？面对这个问题，刘明忠说，一年到手薪酬40余万，集团总部领导2013年全年的业务招待费用83万元。这些业务招待费用包括吃饭和住宿等。他认为，这个数字对营业收入超过2000亿元，利润超过40亿元的新兴际华来说并不算多。

        新兴际华前身为新兴铸管集团，由解放军总后勤部原生产部及所辖军需企事业单位整编重组脱钩而来，目前由国务院国资委监管，是一家世界500强企业（2013年第406位）。该公司主要涉足金属冶炼及加工、纺织服装、专用设备制造等业务板块，现有员工约8万人。

        刘明忠说，在只有62人的集团总部机关里，领导不设秘书，不配专车，各级管理人员出差、开会均乘坐公共交通工具或者打车。机关管理人员的出差补助，第一天和最后一天是每天25元，中间每天十元钱。

        “上世纪80年代厂子里曾有过一辆凯迪拉克，价值150多万元，是一个企业以车抵账的产物。大家没过几天‘眼瘾’，就被公司换生产设备抵给别的企业了。”他说。

        “（业务支出）每年下调5%是没有问题的。”刘明忠说，三年前集团制定了详细的“业务支出管理办法”，在财务预算编制过程中，针对业务招待费、会议费等可控费用的支出安排，集团公司及所属企业年均在上年基础上下降3%至5%。在预算执行过程中，每个人都有“天花板”并和薪酬挂钩，超出部分或支出不合理部分在年薪中扣除。

        刘明忠说，近年来，整个集团所属企业的成本费用每年都以约5%的比例降低，公务车辆一项，每年能够节省8至9万。

        “钱该不该花，我个人说了不算，得靠制度说了算。”刘明忠表示，《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》、《关于合理确定并严格规范中央企业负责人履职待遇、业务支出的意见》两份文件的出台旨在推进现代企业制度和职业经理人制度的建设，通过制度对权力进行界定，实现集中的权力分散化、隐蔽的权力公开化。

        “不设专车迎来送往，不搞不必要的招待宴饮，不讲没意义的浮夸排场，也不做出多进少的糊涂账。”刘明忠说，最终，央企要做到总会计师是真正的财务“一支笔”，根据董事会决议和规章制度来签批一切支出，即使一分钱，作为董事长、党委书记和总经理不签字、也不能干预。