中纪委打出自身建设“组合拳”：机关干部离京必须报告

        8月7日，中央纪委常委、监察部副部长黄晓薇在做客中纪委监察部网站在线访谈时表示，中央纪委在严明纪律、强化监督管理和加强组织创新等方面打了一系列“组合拳”，其中包括要求机关干部离京必须报告、对所有反映中管干部的问题线索进行“大起底”等具体措施。

        黄晓薇表示，一年多来，中央纪委在严明纪律、强化监督管理和加强组织创新等方面，打了一系列“组合拳”，给机关干部上了“铁夹板”、紧了“螺丝扣”，既强化了监督制约，又调动了工作积极性。为了实现综合治理、多措并举，中央纪委正在通过三个方面加强自身建设。

        首先，在严明党的纪律方面，要求机关干部模范遵守“四不准”规定：一是不准发表与党的路线方针政策和决定相违背的言论，二是不准越权批办、催办或干预有关单位的案件处理等事项，三是不准以案谋私、办人情案，四是不准跑风漏气、泄漏工作中的秘密。强调违反办案纪律就是违反政治纪律，为全体干部架设了规范执纪用权的“高压线”。制定了外出报备、请销假等管理制度，要求机关干部离京必须报告。

        其次是加强日常监督管理。中央纪委监察部对所有反映中管干部的问题线索进行“大起底”，按照“情况明、数字准、责任清、作风正、工作实”的要求逐一清理，规范了分类处置工作；完善和细化了初步核实、立案检查、移送审理、涉案款物清缴等过程管理，进一步严格了工作程序和时限要求。

        同时，还加强了案件监督管理室和案件审理室这两个业务监督部门的力量，认真履行审核把关和监督的职责。这些做法使办案工作环环制约、管控严密，严防以案谋私。

        此外，中央纪委还改进巡视工作方式方法，实行了巡视组组长、巡视对象、巡视组与巡视对象关系“三个不固定”。这既强化了对巡视人员的监督，也提高了巡视监督的效果。

        第三，在干部的日常管理方面，中央纪委严把干部的入口关，对不适合从事纪检监察工作的，坚决不予录用、不予选调；对拟提拔的干部，逐一查阅报告材料；对干部本人及配偶经商办企业等情况进行核查、处理；对不适合从事纪检监察工作的坚决予以调离。

        今年以来，中央纪委决定对纪检监察室主任魏健和副局级纪律检查员、监察专员曹立新两人进行立案调查。前不久，山西省纪委常务副书记杨森林涉嫌严重违纪违法，正接受组织调查的消息。

        对于纪检干部的违法违纪行为，黄晓薇指出，中央纪委对“自己人“零容忍”，看起来好像不近人情，其实在从严要求中体现了对干部的真心关爱，体现了对纪检监察事业的担当和对人民的负责。监督者违纪，犹如监守自盗，纪检部门更要严明纪律，做到事先告知，事后查处，不遮丑、不护短。只有这样，才能使纪律成为带电的“高压线”。