今年上海毕业生期望月薪平均5300元，和实际差距近千元

        6月23日，澎湃记者从国家统计局上海调查总队获悉，据其调查发现，就业准备不够充分、自身定位不准、未来规划不清是造成部分沪籍毕业生就业吃紧的重要原因，沪籍生源毕业生已有去向的不到一半，约低于非沪籍生源学生30个百分点。

        据已签约毕业生薪酬数据计算，今年上海市应届毕业生实际签约的税前月薪平均约为4400元，与去年调查结果基本持平。据调查数据加权计算，今年应届毕业生期望的税前月薪平均约为5300元，毕业生期望薪酬与实际获得水平相差近千元。

        据了解，调查采用问卷调查与座谈会走访相结合的方式，调查对象包括2173名应届毕业生，涉及上海交通大学、华东师范大学、上海立信会计学院、上海理工大学、上海东海职业技术学院等11所高校。受访毕业生中，专科（高职）、本科、研究生（包括硕士、博士生）比例分别约为33.4%、61.1%、5.5%，上海以外地区生源约占3成。

        从调查样本的学历、性别、生源类型和专业结构来看，样本分布具有一定的代表性。

本科生就业遭遇尴尬

        调查显示，截至5月初，理工类受访毕业生中已有去向者（包括录取、签约和毕业后作其他的打算等）占68.8%，而文科类受访毕业生中有去向者仅54.0%。

        理工类受访毕业生中，工学类有去向的占74.6%，理学类为65%。从近年的调查结果看，理工类专业受访毕业生中有去向的比重始终高于文科类受访毕业生。

        文科类受访毕业生中，经济学、法学和文学类就业情况相对比较好，分别有63.4%、62.3%和60.4%的受访毕业生已有去向；艺术和管理学类情况较差，分别仅有44.4%和48.1%的受访毕业生已有去向。

        研究生就业形势最好，专科生次之，本科生比较差。受访毕业生中研究生有去向的比重达到89%，专科生为60.7%，本科生为55%。据了解，高职大专院校通过专业规划、校企结合等方式，将教学目标聚焦于实用型、技能型人才培养，同时，专科生工资待遇、岗位职务等要求更为现实，而本科生在学术研究能力、社会融入、处世经验等方面不如研究生，实际操作技能不如专科生，高不成，低不就，导致就业困难。本科生中，重点大学情况相对比较好，62.5%的重点大学本科生已有去向，一般大学为51.8%。

就业准备不够充分等原因致部分沪籍毕业生就业吃紧

        调查显示，沪籍生源毕业生已有去向的不到一半，约低于非沪籍生源学生30个百分点。尽管沪籍毕业生期望薪资低于非沪籍毕业生，但就业形势却依然有较大差距，主要原因是就业准备较晚。沪籍毕业生中68.4%临毕业前1年开始准备，9.2%毕业前2年开始准备，有11.2%沪籍毕业生基本没有准备，而57%的非沪籍毕业生毕业前1年开始准备，16.1%毕业前2年开始准备，9.4%基本没有准备；同时，择业单位性质倾向较为集中，38.1%的沪籍毕业生倾向于政府机关和行政事业单位，25.4%倾向于国有企业，择业目标较为狭窄，此外，地域选择也单一，97.3%的沪籍毕业生倾向于留在上海工作，高于非沪籍毕业生42.2个百分点。

        综合来看，就业准备不够充分、自身定位不准、未来规划不清是造成部分沪籍毕业生就业吃紧的重要原因。

        此外，男性就业形势也明显优于女性。有62.4%的男性受访毕业生已有工作去向，高出女性受访毕业生7.8个百分点。有高校就业指导中心老师反映，用人单位偏好录用男生的现象依然存在。另外，与某些专业较为对口的工作需求和该专业中男女比例之间也存在失衡，如部分小语种专业，尤其是阿拉伯语，因用人单位需外派，倾向于招聘男生，但这些专业中男生比例极小，导致用人单位招不到合适学生，而对口专业女性学生找不到对口工作。

        从学校类型看，“211工程”或“985工程”类院校的毕业生中66.2%已有去向，一般大学为54.6%，大专类院校为56.4%。

 “公务员热”略有降温，“外企”热度回暖

        政府机关和行政事业单位的收入和就业稳定，在当前经济环境下依然是择业首选。根据调查，有34%的受访毕业生择业首选政府机关或行政事业单位，其余的依次为“外资企业”（30.7%）、“国有企业”（24.5%）和“民营或私营企业”（7.5%）。

        与2013年相比，择业方向出现变化。“公务员热”略有降温，比2013年下降2.5个百分点。外企热度回暖，选择“外资企业”的比重比2013年上升4.2个百分点。

自身发展前景等顾虑阻碍大学生走进民企私企

        高校毕业生对民营私营企业依旧缺乏热情，但比重较2013年略有提高。自身发展前景、用工权益保障和收入稳定性依然是阻碍大学生走进民企私企的3大顾虑。

        不同群体毕业生择业方向也显现出较大差异。从学历看，研究生更偏爱外资企业，56.3%的研究生倾向选择外资企业，高出平均值25.6个百分点。从性别看，女生青睐政府机关或行政事业单位，38.8%的女生倾向于政府机关或行政事业单位，高于男生10.2个百分点；男生对国有企业有所期待，29%的男生倾向于国有企业，高于女生8.5个百分点。从学校类型看，重点大学学生偏好外资企业，42.3%的重点大学倾向选择外资企业，高出平均值11.6个百分点。

逾三分之一签约民营或私营企业

        调查显示，已签约受访毕业生中34.7%的签约单位为民营或私营企业，28.4%为“国有企业”，19.4%为“外资企业”，13.7%为“政府机关或行政事业单位”，3.8%为“其他”。民营或私营企业成为吸纳就业的主要力量。

        民营或私营企业吸纳大专学历学生较多。45.6%的大专学历学生签约民营或私营企业，高出平均值10.9个百分点。

        国有企业吸纳男生、理科类学生和一般的大学的学生较多。33.6%的男生签约国有企业，高于女生11.7个百分点；38.2%的理科类学生签约国有企业，高于文科类学生21个百分点；39.2%的一般的大学的学生签约国有企业，高于平均值10.8个百分点。

        外资企业吸纳研究生、女生、文科类学生和重点大学学生较多。29.1%的研究生签约外资企业，高出平均值9.7个百分点；22.6%的女生签约外资企业，高于男生5.7个百分点；24.9%的文科类学生签约外资企业，高于理科类学生11.2个百分点；32.7%的重点大学学生签约外资企业，高于平均值13.3个百分点。

        政府机关或行政事业单位主要吸纳了研究生和女生。23.6%的研究生签约政府机关或行政事业单位，高出平均值9.9个百分点；18.1%的女生签约政府机关行政事业单位，高于男生7.8个百分点。

 “薪酬和福利待遇”成高校毕业生最看重的“硬条件”

        对就业时考虑的各项因素的重要程度，在“薪酬和福利待遇”、“解决户籍”、“工作地点”、“发展前景”、“与兴趣、性格相符”、“企业（单位）文化和工作氛围”6项因素中，“薪酬和福利待遇”始终是受访毕业生择业最看重的“硬条件”，有77.1%的受访毕业生认为，此项因素最重要。

        同时，“发展前景”成为毕业生们最看重的“软条件”，有69.3%的受访毕业生认为，此因素最重要。学生们综合考虑当前利益和长远发展，更加理性、务实。

        相比之下，有9.8%的受访毕业生将解决户籍作为择业重要的考虑因素，比例为近3年来最低。

签约薪酬待遇和学生期望相差较大

        据已签约毕业生薪酬数据计算，今年本市应届毕业生实际签约的税前月薪平均约为4400元，与去年调查结果基本持平。

        据调查数据加权计算，今年应届毕业生期望的税前月薪平均约为5300元，毕业生期望薪酬与实际获得水平相差近千元。

学生为就业做了较多准备

        在毕业前一年开始为毕业后的出路做准备的受访毕业生占65%，刚刚入学就开始为毕业后的出路做准备的占13.1%，基本没有准备的占10.7%。有过工作或实习经历的受访毕业生占85.1%，参加过注册会计师、律师、教师等证书考试的占27.5%，参加过社会活动的占87.5%，参加过就业指导的占69.8%。有准备的受访毕业生中59.6%已有去向，高于无准备者13.1个百分点。有过工作或实习经历的受访毕业生中58.8%已有去向，高于无经历者4.2个百分点；参加过各类证书考试的受访毕业生中60%已有去向，高于未参考者2.5个百分点；参加过社会活动的受访毕业生中58.8%已有去向，比未参加过社会活动的高4.9个百分点；参加过就业指导的受访毕业生中59.1%已有去向，比未参加过就业指导的高2.9个百分点。

78.4%已签约受访毕业生对结果满意

        调查显示，签约受访毕业生对签约结果总体上较为满意，在“行业或职位的发展前景”、“工作地点”、“单位性质”等方面，接近80%的已签约受访毕业生表示“满意”；而对“解决户籍”、“薪酬和福利待遇” 、“社会地位”等方面表示“满意”的比重相对较低。

        从总体来看，78.4%的已签约受访毕业生对结果表示“满意”。