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腾讯人均年薪80万、华为70万，这些企业工资真有这么高？

2021-04-28 17:32

来源：澎湃新闻·澎湃号·湃客

原创 NJU核真录小编 NJU核真录

第一百八十六期

记者 | 史书晓王安迪李晨晖王蓼汀

制图 | 林歆瑶

责编 | 林歆瑶王诗涵葛孝

美编 | 李晨晖

3月24日，腾讯发布了《2020年第四季度和全年财报》。新浪财经发布报道称，“腾讯员工人均年薪从2019年的84.48万元减少到2020年的81.11万元”。随即，“腾讯员工2020年人均年薪81万”的话题冲上了热搜。

（微博热搜#腾讯员工2020年人均年薪81万#）

此条报道引发了网友的激烈讨论，有网友调侃“81w？我都没有81k，招保安吗？”但也有类似“我和马化腾身价加起来平均也是百亿富豪了”、“有没有中位数”等评论质疑媒体报道的合理性。

除了此条关于腾讯员工年薪的报道之外，有关各行各业人均高年薪的新闻也层出不穷。比如《深圳商报》曾报道《部分券商去年人均薪酬出炉 “中金”人均年薪115万元居榜首》，而《中国基金报》也曾报道《炸锅！人均年薪70.6万华为又涨薪了！》。这些报道中接近百万的员工人均年薪引发了强烈的社会焦虑感。

（《深圳商报》的报道）

（《中国基金报》的报道）

为了对上述提到的“人均年薪”的报道进行核查，记者以“人均年薪/平均年薪”为关键词在网上进行搜索，筛选2021年1月起至4月媒体自行计算各行业平均人员薪资的原创报道，剔除有关国家统计局或其他机构数据的搬运报道。经不完全统计，共得到报道11篇。

（11篇媒体报道中各行业各企业的人均年薪）

核真录记者试图通过对这11篇报道核查回答以下问题：这些报道中，哪些行业占比最高？这些报道中的“平均年薪”到底是如何计算的？是否足够科学？背后又有什么意义？

经过核查，记者得出以下结论：

1.信息技术行业与金融行业是这些报道中最热门的两大行业；

2.大部分报道中人均年薪的计算方式都是用公司财报中的雇员支出/总人数，但该支出包含公司的隐性支出（如福利等），并不等于员工实际的获得工资；

3.大部分报道采取“平均法”，但是平均值会受到极值的影响从而产生较大误差。

信息技术行业与金融业是报道中热门的两大行业

在统计的“人均年薪”的媒体报道中，信息传输、计算机服务和软件业（简称“信息技术”行业）的身影十分活跃。除了上文提到的新浪财经报道中的“人均年薪81万”的腾讯公司，还有“人均年薪70万”的华为公司和“人均44.91万”的小米公司。

此外，这些报道中占比第二的是金融行业。如《深圳商报》报道了2020年部分券商的人均薪酬，其中居于榜首的中金公司的人均年薪高达115万元，华泰证券人均年薪达到93.26万元。《中国经济报》于4月6日发布报道《六大行2020人均薪酬排名：交行最高建行第二农行最低》，其中排名最高的交通银行人均年薪为35.94万。

为什么这些报道聚焦于金融业与信息技术行业呢？记者试图从以下两个方面进行回答：

首先，从平均工资来看，这两个行业就业人员的人均工资确实高于其余行业的人均工资。经国家统计局统计，2019年城镇单位就业人员平均工资为90501元。在国家统计局划分的19个行业中，有9个行业的人均年薪低于平均人均年薪，其中最低人均年薪（农、林、牧、渔业）仅有30340元。但是信息传输、计算机服务和软件业与金融行业城镇单位业人员的平均工资均在10万元以上，在众多产业之中一骑绝尘，脱颖而出。其中信息传输、计算机服务和软件业就业人员的人均年薪高达161352元，在众多行业之中遥遥领先，位于榜首。

（按行业分城镇单位就业人员平均工资
来源：国家统计局官网）

其次，从产业发展角度来看，这两者都有良好的发展态势。金融业与信息传输、软件和信息技术服务业在国民经济中都属于第三产业，而据国家统计局公布的2020年三次产业贡献率数值，第三产业的贡献率达到47.3%，占三大产业首位。

（2020年三次产业贡献率来源：国家统计局官网）

国家统计局《2020年4季度和全年GDP初步核算数据》显示，受2020年疫情影响，在某些产业（如批发与零售业、住宿和餐饮业、租赁与商务服务业）与去年同期相比呈现负增长态势的情况下，"信息传输、软件和信息技术服务业"与"金融业"依旧呈现较高增长态势。其中，“信息传输、软件和信息技术服务业”的增长率高达16.9%，“金融业”的增长率高达7%，而其他产业即便是正增长，最高增长率（建筑业）也只有3.5%。

（2020年4季度和全年GDP初步核算来源：国家统计局官网）

由此看来，相比于其他行业，金融业与信息技术行业有更高发展前景，也是“高年薪”的代名词。

人均工资的计算数值不等于员工实际获得工资

那么，这些媒体报道中的人均年薪到底是如何计算出来的呢？记者选取了三篇代表性报道，并总结了每篇报道所采取的计算平均工资的方式。

（三种代表性报道的计算方式）

第一种薪酬算法被广泛使用，即[支付给员工的薪酬+期末应付职工薪酬-期初应付职工薪酬）/员工人数]。这是依据权责发生制，基于财务数据的现金流，计算出应当支付给员工的薪酬总额，并不等于实际员工所得工资。

第二种是用“支出工资总额/员工人数”的方式计算平均工资，计算方式基于管理数据，计算实际支付给员工的工资总额。

但工资总额的计算在不同媒体报道中并不一致。如关于《中国基金报》关于华为的报道就将工资、薪金和其他的福利纳入工资总额计算范围，而《券商中国》关于平安银行的报道则在其中除去了“五险一金”等福利。

工资总额的计算是否存在一个官方标准？记者查阅国家统计局编著的《中国统计年鉴》，在对主要统计指标的解释说明中，年鉴对“工资总额”有着如下界定：

1.工资总额是劳动报酬总额，既包括我们通常理解的每月发放的“现金工资”，也包括奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等。

2.工资总额是税前工资，包括包括单位从个人工资中直接为其代扣或代缴的房费、水费、电费、住房公积金和社会保险基金个人缴纳部分等。因此，通过工资总额计算的平均工资比个人实际拿到的工资要高。

3.工资总额不论是计入成本的还是不计入成本的，不论是以货币形式支付的还是以实物形式支付的，均应列入工资总额的计算范围。

不论从国家统计局的规定还是从不同公司的财报的实际操作来看，工资总额并不等于每月支付的现金工资，而是涵盖了企业在员工薪酬、福利、保险等方面的支出总和，并且是以税前工资进行计算的。

举例来说，新浪财经报道中，腾讯的职工平均工资是用《2020年腾讯全年财报》中的数据计算的。《2020年腾讯全年财报》显示当年支付的雇员福利开支是696.38亿元，员工总人数为85858人，由此计算得知腾讯2020年企业职工平均工资为81万元。然而，“福利开支”这一概念并不等同于支付给员工的实际工资，雇员福利开支除工资、奖金外，还有班车、早餐、晚餐、培训、工会经费等。

（腾讯雇员福利开支数据来源：腾讯2020年财报）

因此，这种计算方式包含了除工资之外的各种为员工支付的其他费用，这一数据远远高于该公司员工的实际薪酬——与其说是支付给员工的工资，不如视为公司的用人成本。

当人们看到有关“人均年薪”的报道之后，会产生“和自己工资不符”的心理落差，这是因为员工实际收到的每月工资和报道所采取的计算方式并不一致。

平均数缺陷：极值影响总体趋势

值得一提的是，这些报道中“人均年薪”的普遍计算方法是用工资、薪金及其他福利方面的费用除以人数，最终算出公司工资的平均数。而在统计学中，平均数虽然能反映某一行业平均水平，但在数值差异较大的统计中，平均数易受到最高值和最低值的影响。在这种情况下，平均数不具有代表性。

以腾讯为例，记者在《腾讯2020年财报》中查得腾讯9位董事薪酬总和为约为5.1亿元，其中刘炽平作为执行董事和总裁的薪酬约为4.28亿元；马化腾作为董事会主席、执行董事，薪酬约为5874万。因此，这类董事的薪酬水平和一般的员工工资水平相加再平均，实际上拉高了整体的工资水平。

（腾讯各高管薪资来源：《腾讯2020年财报》）

中金"人均超过百万的天价年薪"的背后，也存在着类似的“猫腻”。根据2021年4月1日《深圳商报》的报道，2020年中金员工平均薪资达到115万，这一数据是通过工资总额除以员工人数而得出，而这里的工资总额包含了7位年薪超过千万的在任董事、监事和高级管理人员，在某种程度上拉高了员工的平均薪资，不具有样本代表性。

因此，职工平均工资往往会引起人们“拖后腿”“被平均”“拉仇恨”等误解和质疑，但是其作为一项重要的经济数据，仍有其不可小觑的意义。那么我们应该如何准确地理解平均工资背后的真实内涵呢？

从宏观层面看，职工平均工资与职工的关联体现在两个方面：一是年度职工平均工资可以帮助确定职工社保缴费基数、住房公积金基数等。二是职工平均工资是制定国家经济和社会发展目标的参考数据之一。

从微观层面看，职工平均工资与每个职工的切身利益息息相关。比如平均工资对于职工工资有“保底”作用，制定最低工资标准时就要参考职工平均工资；同时，职工平均工资中行业平均工资数据直接影响本行业工资的走势，行业工资标准过低，会产生倒逼上涨的压力，直接影响到职工工资的谈判要价。

目前，除了平均数以外，常用的科学统计办法还有中位数、众数等。中位数是通过排序得到的，它不受最大、最小两个极端数值的影响，当一组数据中的个别数据变动较大时，常用它来描述这组数据的集中趋势。众数是一组数据中出现次数最多的数值，反映了一组数据的集中程度，它反映了一种最普遍的倾向。

一方面，这些媒体报道重视职工的平均工资有其合理之处，但同时也要认识到平均数自身具有局限性，在报道时可以引入更加全面的数据指标来揭示员工的工资状况。

总结

由此，我们可以发现，在统计的11篇报道中，金融行业和信息技术行业占比更高，其原因可能为两者在国民经济中发展迅速，行业薪资待遇确实更高。

然而，这些报道中的“人均年薪”的数字不免出现“虚高”这一现象：一方面，利用企业的薪资支出除以总人数的计算方法并不科学，其中还存在包括福利等隐形开支，并不能代表员工直接到手的工资；另一方面，采用平均数的计算方式容易受到企业内部少数高管年薪的影响，整体上出现偏高的趋势，并不能代表所有企业人员一般的水平，媒体在报道时不妨引入众数或者中位数的计算指标来综合考量。

事实上，这些报道的年薪数字远超过国家统计的平均年薪，也远超于现实生活中大多数员工感知的平均薪资水平，现实的贫富差距在媒体报道中被放大了，人们的焦虑感也被加剧了。

因此，媒体关于人均年薪的报道应该谨慎科学，建立在更合理的统计方式之上，避免报道内容只成为吸引眼球的噱头。

参考资料

《腾讯公布二零二零年第四季及全年业绩》

https://static.www.tencent.com/uploads/2021/03/24/b02a6670e499fa9b1fac9a3e09753de7.pdf

《炸锅！人均年薪70.6万，华为又涨薪了！再次震撼世界：营收超8900亿，研发投入超1400亿！如何造车、是否养猪？最新回应来了》：

http://app.myzaker.com/news/article.php?pk=606475898e9f093936248e3b&f=huangli《部分券商去年人均薪酬出炉 “中金”人均年薪115万元居榜首》：

http://stock.10jqka.com.cn/20210401/c628253129.shtml

《中国2020年统计年鉴》

http://www.stats.gov.cn/tjsj/ndsj/2020/indexch.htm

《六大行2020人均薪酬排名：交行最高建行第二农行最低》

http://finance.ce.cn/stock/gsgdbd/202104/06/t20210406_36442546.shtml?ivk_sa=1023197a