【社论】帮扶“尼特族”，别只丢来“啃老”的帽子

你知道什么是“尼特族”吗？全球已有2.6亿年轻人成为无所事事的“尼特族”。

所谓“尼特族”是指“不就业、不上学、不受训”的“三不青年”，其英文缩写是NEET。据有关国际组织发布的《2020年全球青年就业趋势报告》，全球有将近五分之一的青年属于“尼特族”。

我国的“尼特族”也正在成为值得关注的社会议题。很多时候，我们会把“尼特族”称为“啃老族”“家里蹲”，或者称为“慢就业”“佛系生活”。这些本该大有作为的年轻人，却宅于家中，无所事事，一只手机，一盘游戏，有WIFI，有口饭，就能“愉快”地虚掷一天，过上了“让自己喜欢，让别人担忧”的生活。20多年前，中国4050下岗人群是被动失业，而“尼特族”更多是主动选择了得过且过的生活。

其实，“尼特族”的成因相当复杂，也不能只用“懒”“不求上进”来道德批判，中国在经历长时段的高速经济发展之后，和世界上很多经济发达国家一样会面对一些结构性问题。

首先，现代社会的高学历、高门槛的要求，让很多人成了备考族。这个群体选择“三不”的初衷是为准备留学、考研、公考，但是因为种种原因“不能上岸”，蹉跎人生。

其次，激烈的社会竞争，让一些年轻人早早缩回了舒适区，选择用逃避来面对社会的挑战。高等教育的普及化，导致一些大学生毕业心生“高不成，低不就”的困惑，很多初入职场的年轻人在遭遇挫折之后，很容易“心态崩了”。如此一来，“佛系”就业观、“慢生活”也成为“尼特族”自我原谅、自我放逐的遁辞。

再者，原生家庭的溺爱，也纵容了“啃老”行为。一些家长出于“代际补偿心理”，不希望孩子吃苦，放任子女处于“悬置”的状态。

此外，很多“尼特族”因为自我封闭、自我隔绝的时间长了，更不愿意重回职场，而企业招聘时也会对这个人群另眼相看，这就形成了“恶性循环”。

正视问题，是解决问题的第一步。“尼特族”是很多国家发展到一定阶段之后，都会面临的共同就业问题、青年问题，其背后的子议题包括：高等教育如何做到“产销对路”？企业招聘如何给没有阅历的年轻人更多机会？社会支持怎么助力“尼特族”走出舒适区，回到社会竞争中？以及，父母和子女两代人如何代际沟通？

事实上，我国正在采取一系列的措施化解“尼特族”问题。2019 年，人社部、共青团中央联合印发了《关于实施青年就业启航计划的通知》，将 16—35 岁有劳动能力、失业一年以上的青年纳入计划，建立健全覆盖求职创业全过程的帮扶机制。

青年初入社会，面对竞争激烈、职场内卷、独立生活不易等现实问题，他们难免有着这样那样的困惑和迷茫，有些人选择勇敢面对风浪，有些人可能想回到舒适区，祭出“逃避虽可耻但有用”的借口，社会应该给予更多的关注、帮助。给年轻人一些机会，让他们走出自我怀疑和自我逃避。帮助“尼特青年”就是助力社会未来。