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深圳卫健委反性别歧视短片走红,参演医生发声

彭莉/红星新闻
2021-03-18 14:25
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红星新闻3月18日消息,“别因为她是一个woman,就忘了她也是个human。”

近日,一篇题为《你很优秀,可惜你是个女的》的文章刷屏网络,这句出现在文末的话,掷地有声。而文首一段4分零2秒的短片,展示了女性生存的诸多困境,更是引发无数共鸣——

“28岁左右的女孩子找工作就要问有没有结婚?生娃?……会不会二胎?男人从来不会(被)问那些问题。”“曾经面试,因为我回答了一句我有男朋友,被刷下来了……”“各方面都很适合我们,可惜你是两个孩子的妈妈……”

深圳卫健委短片《你很优秀,可惜你是个女的》(04:02)
“她们接受优胜劣汰,但不接受区别对待。希望每一位女性,都可以用能力说话、凭价值留下。”这篇源自深圳市卫健委官方微信公众号的文章,道出了太多女性的心声。而参演该短片的一线医护也告诉红星新闻,“短片里的故事,可能每一天都在上演,(短片播出后,)很多医护觉得代入感太强。”

参演医生:短片里的故事,可能每天都在上演

一段4分零2秒的短片,用四个场景展示了女性普遍遭遇的性别歧视现象:职场性别歧视、性骚扰事件中对受害者的污名化、对未婚状态女性的歧视,以及着装歧视。

面试时:“你前面几轮的成绩都很好,但是做一名外科医生,你的性别,可能不占优势。”

被性骚扰后:“你们女孩子,平时也要多注意点。”

单身女性:“女人到了这个年纪,还不结婚,多少还是有点问题的。”

穿吊带衣:“医生穿成这样合适吗?”

深圳卫健委相关公号推文中列举的常见的职场性别歧视场景。

深圳市保健办全科医生蔡婉娜,此前曾参演由深圳卫视和深圳市卫生健康委共同出品的纪录片《我的白大褂》,而这一次,她在短片中饰演因着装风格“大胆”而遭受非议的医生。

蔡婉娜告诉红星新闻,彼时,正值“三八”国际劳动妇女节将近,深圳市卫健委希望藉由这个契机,为医护发声、为女性发声:“卫健委真的为我们医护人员考虑,因为短片里的故事,可能每一天都在上演。”

“女性在面对工作时,常常会遭遇偏见和不公平的对待。(短片播出后,)很多医护觉得代入感太强。”蔡婉娜坦言,之所以短片选择前述四个场景进行呈现,“是因为它们是医疗行业的切入点。在医疗行业,这四种是比较常见的。”

全科医生蔡婉娜。受访人供图

尽管对剧情颇为心有戚戚,但对于这些参演的一线医护人员来说,如何在镜头前传达情绪,依然是个不小的挑战。

深圳市龙岗骨科医院护士蚁晓霞出演受到性骚扰的护士一角。她告诉红星新闻记者,“两个场景,拍了十多次,四五个小时,从早上到下午。最难的,是表情。要琢磨情绪、眼神等等。”

而蔡婉娜也有一个小遗憾,“最难的是,最后要一个很无奈的情绪变化(的镜头),我前面情绪已经进去了,眼泪下来的时候,镜头没电了,然后就直接关机了,没保存到。”

被压抑的心声:我有穿衣自由,也有不被骚扰的权利

作为一名“90后”,蔡婉娜生活中喜欢洛丽塔风格的裙装。但是,每当她穿这样的裙子时,总会听到这样的声音,“医生怎么能穿成这样呢?”

在社交媒体上,她也曾因着装遭到部分网友攻击,“说挺多难听的话,也有人身攻击。一开始会比较生气,后面就习惯了、麻木了,我也不会去管,但看到攻击父母的话,我还是会挺难过的。”

让蔡婉娜稍稍难以释怀的是,在着装的问题上,连父母也并不太理解自己。“如果穿比较凸显身材的衣服,他们会非常严肃地找我谈话,让我‘作为一个医生,要注意自己的形象’。”

“美就是多样性的,也不要上升到职业的绑架,认为医生(职场内外都)应该严肃,”蔡婉娜说,“会剥夺我们穿衣的自由。”

生活中的蔡婉娜。受访人供图

而衣着仅仅是一个小切点,在蔡婉娜看来,性别刻板印象其实已经浸透到生活的方方面面。比如,她自己就曾经历职业选择之惑,“女性在面对工作时,常常会遭受偏见和不公平的对待。之前我本来想过要干急诊,被劝退了,包括父母也非常不支持,觉得女孩子就不应该去熬这么辛苦的工作,觉得女孩天生没有男孩子强。”

“现实并没有那么多大快人心的反击,性别暴力依旧在沉默中上演。”前述视频中,分别展示了女性遭遇性别歧视后,想象中和现实里的不同反应:想象中,这些女性都能勇敢发声;现实中,她们往往只能压抑自己。

参与该视频项目的小红(化名)告诉红星新闻,她和一些女性朋友也曾经历性骚扰。由于性骚扰难于取证,所以她们并未报警。

“一个来探视病人的家属,三、四十岁。当时是白天,在病房里。两张床之间,走道比较窄。我这儿刚好有部车在那里(挡道),然后他没叫我先出来,就直接抵过去,碰到了我的屁股。我很生气,觉得很莫名其妙,就跟他说‘你不会叫我出来吗,你是什么意思啊?’他说不好意思,‘我不是故意的’。”

事件发生后,小红未报警,“因为没有证据说他是故意的。我已经说过他了,如果他再有进一步的什么(举动),我可能就会报告(领导)。”而类似的性骚扰事件,并非仅仅发生在小红身上,“其实都有的,只是说没有发生比较大的,就不会去报告领导,一般都是自己处理。”

性教育专家:性别平等教育是破除性别歧视的重要途径

知名性教育专家、北京师范大学教授刘文利告诉红星新闻记者,性别平等教育是破除性别歧视的重要途径,“教育是最基础的。教育孩子从小有性别平等的观念,这样他们长大后,无论在工作中,还是成为决策者,都会有性别平等的视角。”

“要从小教育孩子,尊重每个人的选择。不能要求所有人都走到一条道上去。所以我们现在的性教育一直在让学生发现身边的不同,尊重这些不同。”以该热门视频中未婚女性被非议为例,刘文利解释道,“其实在我们的小学性教育当中,是有这个教育内容的。我们会教育孩子,结婚不结婚,是宪法赋予每个人的权利,这是他/她的自由,别人没有任何权利去干涉,包括当事人父母。如果选择不婚就被认为是有毛病、选择不生育就被认为是生不出孩子,那么选择不婚不育的人就会承受特别大的社会压力,在单位也会受到冷言冷语等不公对待。一方面,要从小教育孩子,不能这样去对待人;另一方面,单位也需要创立一种人人受到尊重的文化环境。”

资料图:性别歧视

刘文利还指出,针对女性在职场中被性骚扰的问题,各用人单位应有性别平等办公室,应有保护职工权益的委员会,“在这个委员会里,有专业人员能处理职工受到性骚扰的情况。如果单位觉得裁定有困难,要向更专业的机构去求助。涉及到法律问题,就走法律程序。如果女性遭受职场性骚扰后,在单位里得不到支持,甚至说出来还要遭受歧视或不公正的对待,就会让这种事情越来越严重,受伤害的女性就会越来越多。”

再以女性的着装自由为例,刘文利认为,“工作场合按工作规定着装,如法官穿制服、医生穿白大褂等。但在个人的生活场景当中,任何人没有权利去干预人家穿什么。”

与此同时,言及前述视频中的职场困境,刘文利坦言,职场性别歧视目前仍“非常明显”。“为什么一些企业不愿意录用女性?其中一个原因是因为女性要生育、要哺乳,甚至响应国家的号召生二胎。如果由企业全部承担女性在生育和哺乳阶段不能工作而造成的‘误工’损失,企业觉得比较吃力。那么,国家在政策上要有倾斜。在女性生育和哺乳的时间段里,给女性、给予整个家庭更大力度的支持,给企业以支持。”

(原题为《深圳卫健委反性别歧视短片走红 参演医生:片中的故事,可能每一天都在上演》)

    责任编辑:伍智超
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