马上评丨招聘平台不能再当“简历贩子”了

智联招聘、前程无忧和猎聘因为大量用户的简历流向黑市，上了央视315晚会。

记者卧底一些QQ群，发现这里在猖狂贩卖招聘网上的简历，有的卖家声称：可以长期稳定提供猎聘、无忧、智联简历代下，“只需要支付７元，就可以买到一份智联招聘上最新的求职者简历”。在支付了费用后，不到5分钟卖家便发来一份简历。原来，企业账户只要交钱办理会员，即可不受数量限制下载简历，企业账户甚至也可以伪造。

俨然，这些大牌的招聘网站成了窃取个人信息的宝库，载有求职者敏感信息的资料，通过这些网站被肆意贩卖、传播，求职者在没有找到工作之前，已经被扒得一干二净，直接被庞大的商业平台吞噬了。

目前，智联招聘等网站都已经出面致歉，也提出整改措施：加强对于企业用户的监管，包括强化企业账户使用人的实名管理、人脸识别，严格企业黑名单制度，升级“谁看过我的简历”的功能。

网友对于这样的道歉显然并不买账，有网民直言：“出问题就甩锅，不从企业机制上找原因。”“不用道歉，卖简历收了多少钱，一百倍罚款就好！”

网友的话糙理不糙，“卖简历”也的确戳到了智联招聘这些企业的命门上，说到底，这些企业的业务还是“卖简历”。在公民的个人隐私保护意识日益强化的当下，招聘平台“卖简历”的业务只会引发更多的争议。

这些平台的商业模式是，求职者上传包括自己敏感信息在内的简历，平台又让企业花钱充会员，来下载这些简历。从这个角度来说，这些平台卖的不是会员费，“卖”的就是简历。这当中充满了“道德风险”，等于让人叫一声“我是企业”就能“芝麻开门”，下载到求职者的完整简历。企业到底是不是真的有招聘的需求？是不是下载了和自己招聘需求相匹配的简历？是不是打着招聘的幌子跑到平台上来骗简历，窃取个人信息？

我国《刑法》明确规定了“侵犯公民个人信息罪”，违反国家有关规定，向他人出售或者提供公民个人信息，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。那么，招聘平台让用户上传包括身份证信息、手机号码在内的个人简历，再把这些信息向企业“出售”，这个模式算不算涉嫌“侵犯公民个人信息”呢？

当然，这些平台可以辩解说，是用户授权他们使用这些简历信息的，他们不是“非法提供”。况且，我国“个人信息保护法”也没出台，到底怎么使用用户在招聘网站上上传的个人信息，算是“违反国家有关规定”，也比较难界定；对于存在已久的招聘网站的商业模式，也不能一棍子打死。

但是，“充会员、买简历”和公众日益提升的个人信息保护意识，已经显得格格不入。从求职者的角度来说，一旦自己的简历上传网站，就没有办法有效控制，不能约束谁在用、谁在看，不能确定对方是潜在的雇主，是恶意窃取信息者。从平台的角度来说，当然是希望越来越多的企业充会员，平台本身没有动力详细审核企业的资质、下载简历的意图。从企业用户的角度说，难免鱼龙混杂、下载简历的动机不纯。

所以说，面对简历流向黑市的问题，这次智联招聘们都做了道歉，但是，怎么把漏洞堵上呢？怎么将招聘中介的合法业务有效区别于“贩卖个人信息”的黑产？这是这些大型平台必须直面的问题，不能闭着眼睛假装不知道求职者的信息被盗用，不能再当“简历贩子”了。