贺定一委员：建议制定有利于完善我国女性科技人才发展的政策

今年全国两会期间，澎湃新闻记者从全国政协十三届四次会议新闻中心获悉，全国政协委员，全国政协港澳台侨委员会副主任，澳门贺田工业有限公司行政总裁贺定一提交了题为《进一步推动我国妇女参与科技事业发展的建议》的大会发言。

贺定一指出，男女平等是我国基本国策，促进妇女全面发展是社会可持续发展的关键。我国于2011年公布《中国妇女发展纲要(2011—2020年)》(下称《纲要》)，2020年底国家统计监测报告指出，《纲要》中七个领域多数目标已提前实现，但部分领域个别指标尚存差距，相关领域妇女权益保障工作仍需加强。其中，《纲要》文本中有关“妇女与教育”的其中一项策略措施提出，要“加大女性技术技能人才培养力度。完善科技人才政策，探索建立多层次、多渠道的女性科技人才培养体系。依托国家重点实验室、重大科研项目和重大工程建设项目，聚集、培养女性专业技术人才和技能人才。”2010年，我国制定并颁布了《国家人才发展中长期规划(2010—2020)》，这些国家规划都为我国妇女在科技发展领域中创造了更多有利环境，带来更多机遇。在“十四五”新时期，相信科技发展是今后我国妇女发展的一个重要新支撑。

贺定一指出，21世纪是包括我国在内全球科技发展爆发的年代，妇女在科技领域的参与，既是参与政治、经济、社会生活的重要途径，更是发挥自身潜能、影响我国以至全球发展进步的重要渠道。2020年，福布斯中国发布了“中国科技女性榜”，其中有多家我国知名科技公司的女性高层领导上榜，反映出女性对科技创新性、可持续性和对经济增长的影响力。疫情之下多个科技妇女精英在推动我国复工、复产和复学中贡献力量，更突显妇女的独特视角与思维方式有利于推动科学技术的创新、进步与发展，在科学抗疫工作中起着重要作用。

贺定一指出，在全球化和市场化的背景下，现正进入人类与科技互补的时代，妇女在科技领域面临的环境更复杂，科技领域性别平等发展也带来更多挑战。科技领域发展仍然存在性别刻板，也体现在高层科技领域中的妇女所占比例仍相对较低。数据显示中国科学院和工程院两院院士中，妇女只占6％和5.2％。另一方面，我国科技发展中，性别主流化推广程度仍有待优化，过去科技领域的人才培养、产业高管与研发人员多以男性为主，产品与服务亦多以男性的需求喜好设计，发展中缺失“妇女”经验，从而造成另一种无意识性别偏见。

对此，贺定一在大会发言中提出以下三点建议：

一、深化和积极探索更多妇女科技人才培养机制，提高意愿

借鉴其他地方的成功经验，制定有利于完善我国女性科技人才发展的政策措施,同时研究如何更好地开展面向妇女的科技教育，尤其要重视科技教育和科技政策方面的有效措施，包括完善优化现时妇女发展基金会的“女生职业发展项目”，建议高校、基金会和科企公司三方加强沟通对接，为优秀的理工科女毕业生提供更完善的就业支持，做好我国科技妇女人才梯队培养，联合多方力量统筹落实有关“科技创新巾帼行动”，直接推动人才发展。

二、加强推动科技领域的性别主流化，提升科技性别化创新

女性观点对科技研究和发展有必要性与重要性，建议加强推动“性别主流化”策略在科技发展中的落实，普及“性别化创新”，探讨在科研领域增加妇女、留住妇女、鼓励妇女，激发出具有性别平等观点的科学与技术，进而为全球的女性及男性提高生活质量作出贡献。

三、构建先进性别文化，减少性别刻板印象

推动性别平等需要全社会共同努力，需要把妇女在科技发展中的作用摆在更前沿的位置，建议充分利用大众传媒，多宣传现代女性形象,突出妇女与科技的正面关系，激励女科技工作者的科学精神，从而发挥妇女优势，提升妇女自我效能感，减少妇女参与科技事业的制约，推动社会和谐及可持续发展。