人心中的偏见就是一座大山

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文献： Hester, N., Payne, K., Brown-Iannuzzi, J., & Gray, K. (2020). On Intersectionality: How Complex Patterns of Discrimination Can Emerge From Simple Stereotypes. Psychological Science, 31(8), 1013–1024.

DOI：https://doi.org/10.1177/0956797620929979

封面：kim nahum

无论是对黑人的种族歧视，还是对性少数群体的身份歧视，歧视、偏见、刻板印象总是伴随着无尽的讨论与争议。我们应该如何认识内心的刻板印象呢？我们为什么会因歧视而做出某些行为呢？为什么黑人男子总会被警察拦下？为什么白人男子成为公司CEO的可能性远高黑人女子？

社会学中对于歧视的一大经典解释是“交叉性”（intersectionality）。金伯莉·克伦肖（Kimberle Crenshaw）最早提出了这一概念（Crenshaw, 1989），她认为，每个人都具是多重社会身份的交叉组合，性别、种族、年龄等。对黑人女子的不公对待，不能简单视为种族歧视与性别歧视的加和。

心理学家则试图从认知过程的角度来解读歧视的形成，让我们来看看一些有代表性的解释。

①“相关性错觉（illusory correlation）”（Chapman, 1967）是一种认知偏差，人们倾向于将无相关的情景视为存在关联。相较于白人，黑人是职场中的少数群体。作为上司，把工作搞砸的黑人员工和白人员工，谁会令你印象更深刻呢？很有可能是前者。少数群体身份+不被人期待的行为，导致人们会错误地认为，族裔与工作能力高低是存在关联的，久而久之，对白人员工好评如潮，对黑人员工避之不及。而实际上是否真的存在这种关联？无人关心。

②贝叶斯推理。贝叶斯公式常被用于概率计算，也越来越多地被用来描述人类心智的加工过程。2018年发表于《心理科学（Psychological Science）》的一项研究则发现，贝叶斯公式可用于解读歧视的形成。已知一名员工表现更好，他是黑人或白人的可能性分别有多大（后验概率）？我们可以通过贝叶斯公式推理出这一问题的答案，只需要知道（1）黑人和白人员工比例（先验概率），（2）黑人员工中表现好的员工比例、白人员工中表现好的员工比例（数据），那么，根据先验概率和数据我们就能推理出两个后验概率的大小。在职场中，黑人员工少于白人员工，即使数据告诉我们黑人员工中好员工比例和白人员工相同，两个后验概率比也将让我们认为如果有一名好员工，那么他更有可能是白人而非黑人。

③心理阈限模型。近期发表于《心理科学》的一项研究认为，歧视没有交叉性那么复杂，只需要简单的刻板印象，加上心理阈限就能解读生活中的歧视现象。为什么男性更容易晋升？假如晋升可能性被描述为基于员工能力的正态分布，刻板印象体现为不同身份的能力不同，如男性与女性、黑人与白人的平均能力不同，那么不同身份的晋升可能性分布则不同（如图中实线分布在虚线右侧）。同时，对于不同的职位，对能力的要求不同，我们的心理阈限不同。我们可以得到每一阈限对应的不平等程度的相对值x（如每有1名男性员工晋升则有x名女性员工晋升）和绝对值y（即所有员工中男性员工比女性员工晋升的人数多y人）。随着心理阈限的升高（经理人→部门主管→CEO），不平等程度的相对值升高、绝对值降低。换言之，当职位对能力的要求越高，男女员工晋升的概率差异越来越大、人数差异越来越小。

参考资料

1. Chapman, L. J. (1967). Illusory correlation in observational report. Journal of Verbal Learning and Verbal Behavior, 6(1), 151–155. https://doi.org/10.1016/S0022-5371(67)80066-5

2. Crenshaw, K. (1989). Demarginalizing the Intersection of Race and Sex: A Black Feminist Critique of Antidiscrimination Doctrine, Feminist Theory and Antiracist Politics. University of Chicago Legal Forum, 1989(1), 139–168. https://doi.org/10.4324/9780429499142-5

3. Cao, J., Kleiman-Weiner, M., & Banaji, M. R. (2018). People Make the Same Bayesian Judgment They Criticize in Others. Psychological Science, 30(1), 20–31. https://doi.org/10.1177/0956797618805750

4. Hester, N., Payne, K., Brown-Iannuzzi, J., & Gray, K. (2020). On Intersectionality: How Complex Patterns of Discrimination Can Emerge From Simple Stereotypes. Psychological Science, 31(8), 1013–1024. https://doi.org/10.1177/0956797620929979

原标题：《人心中的偏见就是一座大山》

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