薪酬研究机构谈毕业生薪资统计：单纯依靠问卷调查存在局限

“南京大学2020届毕业生平均年薪17.83万元”，这一消息经澎湃新闻（www.thepaper.cn）报道后引发了舆论的热议和关注。

澎湃新闻记者梳理后发现，与南京大学自主统计毕业生平均薪资的做法不同，上海交通大学、北京外国语大学等多所高校在2020届毕业生就业质量报告中公布的平均薪资数据均引用自第三方薪酬研究机构中国薪酬网所发布的《2020中国高校毕业生薪酬指数排名》。

1月5日，中国薪酬网市场总监潘新在接受澎湃新闻采访时表示，单纯依靠问卷调查存在局限，对于企业人力资源工作的参考和决策意义也不大。“有些学校可能觉得这样统计出来的数据还挺漂亮，但事实上并不能客观反映真实情况。”

在《2020中国高校毕业生薪酬指数排名》中，南京大学毕业生以10255元的平均薪酬，排在第27名。这与南京大学官方公布的数据“本校2020届毕业生平均薪酬为17.83万元/年”，差距较大。

《2020中国高校毕业生薪酬指数排名》T100榜单  中国薪酬网 图

1月4日下午，南京大学学生就业相关负责人在接受澎湃新闻记者采访时确认，南京大学《2020届毕业生就业质量报告》中薪酬数据统计的人数“最终有效样本为3709个”。据澎湃新闻了解，南京大学2020届共有8161名毕业生，总体就业率为98.85%。这意味着，南大在薪酬统计时调查的毕业生占总毕业生人数约45%。

该负责人还透露，部分毕业生未反馈薪酬数据，而部分高薪酬的毕业生则较主动地填写了数据。在当天的采访中，该负责人对澎湃新闻记者表示，一直以来南大均是采取这样的方式统计毕业生薪资。至于统计方法的合理性，需要询问统计专家。

那么，中国薪酬网发布的《2020中国高校毕业生薪酬指数排名》中各高校的毕业生平均薪资又是如何计算出来的呢？

潘新表示，该榜单中的基础数据其实来自于中国薪酬网所服务企业的人力资源部门。

“我们搭建了薪酬分析系统，企业的HR可以查询整个行业的平均薪资水平。HR也可以把本公司薪酬的需求水平提交上来做分析，我们会给企业提供一份薪资分析报告。此外，我们也会与一些人力资源协会合作，把一些代发工资和代扣个税的数据一并纳入，提高数据的真实性。”

潘新介绍，与部分高校采取问卷的调查形式不同，这种方式很大程度上避免了数据被人为“美化”的可能。“如果企业录入的信息不真实，最后出来的薪资分析报告也是有瑕疵的，也就没有了参考意义。”

潘新表示，各公司人力资源部门提交的数据汇总后，他们还会对异常数据进行剔除，以保证调查样本的可靠性。“比如某家公司提交的薪资数据高于行业平均水平数倍，那这个就是有问题的，我们也不会让这样的数据进入到样本数据库中。”

澎湃新闻记者发现，《2020中国高校毕业生薪酬指数排名》不是以各高校毕业生薪资水平的高低来进行排序，而是用薪酬指数的方式进行排序。例如位列榜单第五名的北京外国语大学虽然平均薪酬为10922元，高于平均薪资10818元的清华大学，但在薪酬指数上，北外却以86.3不敌清华的86.9。

“很多学生看到一些平均薪资数据感觉自己‘被平均’了，这说明简单以平均薪资为统计维度衡量一所高校应届生的薪资水平是有明显缺陷的。”谈及薪酬指数的概念，潘新表示，除了薪资水平，它们还将薪资的增长率、职业的竞争力和晋升空间等影响因子纳入到薪资指数计算中，以确保数据的全面和科学性。