“孕妇无法做胸透未被录取”背后：曾冒险求医院再做胸透被拒

接到电话通知时，邹小林（化名）觉得“天都塌了”。

对方说，因为她是孕妇无法做胸透，导致体检缺项，招聘教师未被录取。

当时已有5个月身孕的邹小林，原本想着，等到新学校报到，她和丈夫就可以结束“周末夫妻”生活。更重要的是，等孩子生下来，“一家人可以在一起”，她也更方便照顾、教育孩子。

“我当时下决心，一定要考上。”为备考，邹小林“比高考时还努力”。

最终，邹小林在其所报岗位考生中总成绩第一，并被通知体检。体检时，医院工作人员说，孕妇不能做胸透，只要在体检里夹上证明怀孕的检查结果就行了。因为听说许多地方招教、招特岗教师，孕妇都不受影响，她就没太在意。

“接到（未被录取）通知后，我都气哭了。”邹小林到医院央求再做胸透，去文教体卫局质问领导，向市长热线、妇联等部门反映，均无结果。

2020年8月，“孕妇无法做胸透被拒录用”经澎湃新闻报道后，引发关注。11月，邹小林到原阳县法院起诉平原示范区组织人力资源社会保障局和文教体卫局，要求撤销不予录用决定。该案明日（12月11日）将开庭。

“我就是为讨一个说法。” 邹小林说。

美好生活“成了泡影”

“（报考招教）最大的动力就是孩子。”邹小林对澎湃新闻说。

31岁的邹小林，父母住在新乡市平原示范区，丈夫是新乡市区的。2014年底，她考入新乡市原阳县一所小学任教。因丈夫在郑州市上班，工作日两人“异地”，各忙各的。周末，就到离两人都近些的邹小林父母家住。

2019年6月6日，平原示范区人社局和文教体卫局发布《2019年第二批公开招聘中小学幼儿园教师公告》，当时已经怀孕3个月的邹小林报了名。

平原示范区位于黄河北岸，紧邻郑州都市圈，是新乡市和郑州市实现无缝对接的重要节点，也是郑州市向北经济辐射带动发展的桥头堡。

“平原示范区是新区，各方面条件比较好。怀孕后，就想考回来，离父母近些。一家人也可以在一起，方便照顾、教育孩子。”邹小林说。

数月前（2019年2月），平原示范区招教，当时还未怀孕的邹小林也报了考，因准备不充分，没考上。“这一次，我想着一定要考上，为了以后美好的生活。邹小林说，2014年底她考招教时，同考者中也有孕妇，都是特殊照顾，不做胸透。“我还查询到，特岗教师招聘，孕妇也是录取的。我想着平原示范区不可能说歧视孕妇吧？”

考前刚好是暑假，邹小林像学生一样，每天七八点就开始背书，有时晚上看书到凌晨。“除了吃饭，几乎都在学习。”最终，在其所报岗位，邹小林获得总成绩第一（笔试第二、面试第一），进入体检。

邹小林和家人庆祝了一下。她报考的小学，距父母家只有20分钟车程，距郑州市区也就30公里。她计划在新学校附近安个新家。

和邹小林同样进入体检的，还有另外5名孕妇。邹小林回忆，体检时，医院前台工作人员表示，孕妇不能做胸透，她们问怎么办，对方表示，只要在体检里夹上证明怀孕的检查结果就行。她们还问带队老师，不做胸透是否会影响录取，对方没有说不影响，只是笑了笑，说自己也不清楚。

体检数日后，邹小林接到了 “体检缺项未被录用”的通知。“我觉得天都塌了，怎么可以这样？”邹小林说，原本，她觉得自己很幸运，突然，所有的畅想“都成了泡影”。

曾冒险求医院再做胸透被拒绝

如今，孩子已经1岁了，邹小林仍在原学校上班。和以前不同，她每天要在父母家和学校间奔波。

“因为体检被卡，真的不甘心。”邹小林说，生孩子后，忙于家庭和工作，但每次提起此事，仍觉心里一股气。“这是歧视孕妇。”她说。

2019年8月接到未被录用通知后，邹小林立马打招教公告上的电话，无人接听。随后，她两次赶到医院，央求再做胸透，都被拒绝。因为有规定，不能给孕妇做胸透。第二次，邹小林甚至表示可以写承诺书，如果孩子出现问题，与医院无关。

“当时，实在没有办法了。”邹小林说，当时胎儿已经5个月，想着再在肚子上围上铅衣，风险会小一些。

“孩子和工作，对我来说都很重要。”邹小林说，这种招教并不多，她当时报考的岗位竞争差不多十五六比一。近年毕业生特别多，竞争越来越大。此外，招教对年纪也都有要求，年纪越大，机会就越少。

在医院，邹小林遇到一个为做胸透提前剖腹产的孕妇。

“因为是剖腹产，有伤口，她走路都是一歪一歪的，一点一点往前挪那种。”邹小林回忆。

邹小林和另一名孕妇，到平原示范区文教卫局质问领导。“我们说，我们只是怀个孕，不是说不能动了，也不影响上课。就说休产假，我们现在休了，以后就不休了。现在没怀孕的老师，以后不怀孕吗？他们不听。”

邹小林说，当时，领导无意间提到，是因为上一批招教孕妇太多，导致这次优化了方案。“你优化方案，发公告时就要说明啊！”邹小林说。

邹小林和其他孕妇打电话给市长热线，后来接到平原示范区回复，仍表示她们是体检缺项。妇联回复说交涉了，但没做成工作。

在带队老师建的微信群里，不断有参加体检的老师说，自己接到了报到通知。有人提出，为何一名孕妇上岗了，群里炸了锅，管理员解散了群。

“等于是把我们屏蔽了，什么事情都不让我们知道了。”邹小林说，那个时候，她觉得真的没有了希望，“挺绝望的”。

“我觉得还是有可能胜诉的”

2020年8月，澎湃新闻报道了“孕妇无法做胸透未被录取”一事，引起社会热议。孕妇小张说，原本自己已经放弃，突然看到了希望。但她没想到的是，平原示范区相关部门并未改变决定。“如果你不招孕妇，就应该说清楚，害我们浪费时间备考，还白花体检费。”小张说。

“我就是要讨一个说法。”邹小林说。

2020年11月，她到原阳县法院状告平原示范区人社局和文教体卫局，要求撤销不予录用决定，作出依法录用决定。“有人转告我，不要再告了，说对我、对我现在的工作都没好处。我的意思是，我追求公平对待，只要给我合理说法，撤诉是肯定的，如果不给，我肯定不能撤诉。”

澎湃新闻注意到，平原示范区人社局和文教体卫局发布的《2019年第二批公开招聘中小学幼儿园教师公告》指出，体检按照《河南省教师资格申请人员体格检查标准（2017年修订）》执行，费用自理。

澎湃新闻查询到，该规定并未明确孕妇体检问题。

考试成绩出来后，2019年8月5日，平原示范区人社局和文教体卫局发布了《2019年第二批公开招聘中小学幼儿园教师体检通知》，提到“体检参照公务员招录的有关标准和规定进行”。

邹小林的代理律师王辉指出，虽然同类型案例很少见，但他们查询到，2019年7月，湖北省人社厅曾发布《暂缓录用考生邹某杰同志拟录用公示》，称按照上级《关于对怀孕考生参加体检有关问题的复函》有关规定，该厅2018年录用公务员邹某杰因怀孕暂缓参加部分体检项目，医院暂缓作出体检结论，暂缓录用。现已完成体检和考察，拟录用为该厅参照公务员法管理事业单位工作人员，现进行公示。

邹小林的代理律师钟兰安指出，平原示范区相关行政部门以体检缺项拒绝录用，侵害了邹小林的平等就业权，是行政违法。行政机关应该保护女性的合法权益，而不是歧视。 “通过跟律师沟通，我觉得还是有可能胜诉的。”邹小林说。她没考虑以后的事，“我就老老实实教个学。”

专家：直接拒绝录用，过于粗暴

据澎湃新闻此前报道，平原示范区文教体卫局的工作人员曾表示，孕期不能做胸透检查确实会影响体检结果，最终会因体检项目缺项不被录用。而提供体检的新乡医学院第三附属医院体检中心工作人员表示，孕妇怀孕期间不建议做胸透，目前无其他检查方式能够替代胸透。

“像邹小林这样的情况，比较少见，之前没有遇到过。”12月10日，074职场女性法律热线发起人郭晶向澎湃新闻表示，歧视孕妇违反了妇女权益保护法。

074职场女性法律热线发起于2017年11月，致力于消除就业性别歧视。2017年11月至2019年12月间，074热线接到103起咨询。其中，怀孕歧视占47%。怀孕歧视是指女性在职场中因生育而受到的各种区别对待、排斥和限制。在所有关于怀孕歧视的咨询中，咨询者（69%）被辞退的比例近7成，其次是调岗（13%）和克扣工资/减少待遇（11%）。除了明显的歧视行为外，部分用人单位通过给孕妇制造精神压力，从达到变相辞退的目的。有的单位会鼓动其他职工孤立已怀孕职工。

中华女子学院法学院教授刘明辉向澎湃新闻表示，2016年我国全面放开二胎后，生育率并没有像预想那样大幅反弹。在此背景下，社会更应该注重对孕妇权益的保障。其认为，该案例中，体检项目的设置，就没有考虑孕妇，忽略了女性的特殊时期，本身就是对孕妇的歧视。“你可以缓招，可以试用。但直接拒绝录用，就显得不合法理，过于粗暴。”刘明辉说。

在刘明辉看来，教师工作不是扛大包、下矿井，怀孕后一般仍可以正常工作，到生产前一周再请假。“至于产假，是产妇的合法权益。而且，现实中，产假没休满便去上班，也是很常见的。这个可以协商，孕妇可以自愿放弃她的法定权益，但你不能强行剥夺，更不能直接拒录。”

刘明辉还指出，目前，各地产假政策有异，长的达到一年，但产假时间越长，越可能引发更严重的就业歧视。对该问题，应该进行调研。

“还有一个关键问题，是邹小林事件中，当地没有理解国家的大政方针。现在老龄化严重，你要保护好孕妇，才能鼓励生育。”刘明辉说。