浙江实施“职称新政”：跨省工作可参评，紧缺人才随到随评

《浙江省职称评审管理实施办法（试行）》11月26日起实施，明确对于社保、人事档案、劳动关系不全在浙江的专业技术人才，各评委会办公室可以受理其职称评定申请，评审结果在浙江范围内有效。

“这一举措打破了以往‘哪里人哪里评’的限制，不再要求三项人事隶属关系均在浙江，为人才流动畅通了职称评定通道。”省人社厅相关负责人表示。

对高层次、紧缺人才，《实施办法》提出建立职称评审“直通车”机制。取得重大基础研究和前沿技术突破、解决重大工程技术难题等标志性业绩，在经济社会各项事业发展中作出重大贡献的专业技术人才，或引进的高层次、急需紧缺等人才，可直接申报相应的高级职称评审，由相应评委会或常设评审组织采取一事一议、随到随评的办法确认。

列入国家和省海外高层次人才引才计划的专业技术人才，博士后科研流动站、工作站出站人员，在站期间能圆满完成研究课题并取得科研成果的，可直接确认相应的高级职称。对长期在艰苦边远地区和基层一线工作的专业技术人才，侧重考察实际工作业绩，适当放宽学历和任职年限要求。