乡镇卫生院与村卫生室一体化管理 乡村医生薪酬待遇这样保证~~~

武强乡村一体化建设标准村卫生室

11月25日，衡水市政府新闻办召开了乡镇卫生院与村卫生室一体化管理推进情况新闻发布会。

就实行乡村一体化管理如何保证乡村医生的薪酬待遇问题，衡水市卫生健康委员会新闻发言人、副主任贾春青介绍说，按照省委、省政府两办转发省卫健委等五部门《关于进一步加强乡村医生队伍建设的若干措施》的通知，新招聘的大中专医学专业毕业生在村卫生室工作期间，收入水平比照当地乡(镇）卫生院同类在职在编人员确定。纳入乡村一体化管理的现在岗乡村医生，对具备条件经考核签订劳动合同的人员，工资待遇报酬比照乡（镇）卫生院同类在职在编人员工资水平确定；原则上收入水平不低于乡（镇）卫生院同类在职在编人员。工资收入由基本医疗收入、基本公共卫生服务项目补助、一般诊疗费或家庭医生签约服务费、基本药物专项补助以及承担的其他医疗卫生服务补助构成。上述政策落实后，乡村医生待遇报酬与乡（镇)卫生院同类在职在编人员薪酬相比仍然偏低的，差额部分由县级财政纳入预算补齐。

武强乡村一体化建设标准村卫生院

除此之外，新招聘的大专及以上医学专业毕业生在村服务期间，落实“五险一金”，其中个人负担部分由个人缴纳，单位负担部分由签订劳动合同的乡(镇)卫生院承担。支持和引导符合条件的乡村医生按规定参加职工基本养老保险，没有同乡(镇)卫生院签订合同，不属于职工基本养老覆盖范围的乡村医生，可在户籍地参加城乡居民基本养老保险。同时，对年满60周岁的乡村医生，各县市区结合实际采取补助等多种方式，进一步提高乡村医生养老待遇。