只有最后一周了！绍兴人没做这件事的赶紧了！

2019年

还有最后一周就要过去了，

临近年底，你的年休假休了吗？

应休多少天？

没休的假期怎么算？

来来来，关乎自身休假权益的必备知识，了解了解！

或许，还有一笔钱可以进账哦！

一、你的年休假有几天？

1年≤累计工作时间＜10年，年休假5天

10年≤累计工作时间＜20年，年休假10天

累计工作时间≥20年，年休假15天

提示：1、职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，计为累计工作时间。

2、国家法定休假日、休息日不计入年休假假期哦。

3、年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。这里的“年度”是指公历年度。抓紧抓紧~~

二、特殊情况，用人单位可以不安排年休假

如单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。

但对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

注：这里的300%包含了用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。也就是说，用人单位正常发工资外，还需要按天数额外支付两倍的日工资。

三、同时满足三个条件，用人单位可以不支付年休假工资

①用人单位安排职工休年休假；

②职工因个人原因放弃年休假；

③职工提出不休年休假的书面申请。

所以，HR们要注意，如果有此类情况的，务必要求员工提交不休假的书面申请哦。

四、离职了，年休假未休完怎么办？

用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。

折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。

2019年年底，工龄12年的小明和单位解除劳动合同。本年度他在单位度过325天，年休假已休3天。

套用折算公式：325/365*10－3≈5.9→5(天)

即用人单位应支付给小明5天未休年休假工资报酬。

注：1、年休假天数取“整数”，不“四舍五入”，也不取“半天”。

2、如用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不能扣回。

五、这些情况不享受当年的年休假

①享受寒暑假，休假天数多于年休假天数的；

②请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

③累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

④累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

⑤累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

当班小布：季建明

资料：绍兴人社

绍兴市新闻传媒中心编发

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