领导要求每天带饭还不给钱？员工拒绝竟被辞退！涉事公司回应→

“早上我要一杯瑞幸中杯热美式+鸡蛋1个”

“永远让我有矿泉水可以喝……”

近日

上海知名教培公司一老师发帖称

领导刘某要求其每天早上

帮忙带早餐且不支付费用

自己拒绝后

次日就接到辞退通知

员工拒为领导买早餐被解雇

近日，一名名为“过儿”的小红书网友发帖称，自己刚入职一家教培机构一个月，工作内容是给学生上课。但一名女领导称希望其为自己当助理，并在每天早上帮忙带早餐。由于刚上班经济紧张，想拒绝又不敢。

据其发布的聊天记录显示，这名女领导详细列出了每天的餐食标准，比如“早上我要一杯瑞幸中杯热美式+鸡蛋1个”“永远让我有矿泉水可以喝”，并称每周一会提前预付饭钱。

在网友们的建议下，“过儿”以经济紧张为由向该女领导要求预付饭钱，该领导反问，“今天为啥一直在问我要钱”“你实在没钱，要靠自己赚……你这样，我不敢用你了”。

“过儿”称，次日，HR约谈自己称要将其辞退。据聊天记录显示，该领导还要求“过儿”购买正装等，“过儿”称无钱置装，询问领导可否借钱，该领导建议其使用花呗。后来自己将聊天记录等打包发到公司群聊，没想到遭管理员撤回消息并拉黑禁言，她感到“很无助也很可笑”。

9月12日，“过儿”再次更新笔记称，领导已将早餐钱归还，但HR仍约谈其要求离职。

涉事公司：该领导已解聘

9月12日下午，“过儿”所在的上海某知名教育培训公司发布处罚通告称，涉事的少儿事业部刘某，因违背公司价值观，利用职权安排下属处理个人私事，已经严重影响公司品牌声誉，故与其解除劳动关系。

9月13日，涉事的上海某教育集团有限公司总部人力负责人王先生回应记者称，当事人被踢出群聊，应该是其所属的事业部自行组建的群聊，并非公司大群，应该是涉事领导刘某的个人行为。

“我们这价值观里面……因为我们还是年轻人比较多的企业，没有所谓的官本位思想。”王先生说，公司获悉此事后，立即核实并召开会议，对涉事的领导刘某作出了解除劳动关系的决定。目前，另一当事人“过儿”，娄姓老师仍在职，后续将恢复正常工作。

刘某对下属的无理要求显然超出了教师的本职工作，遭到拒绝后便将其辞退的做法，不仅属于职场霸凌，更是在滥用职权。

职场权力滥用现象之所以屡禁不止，其根源在于权力与责任的不对等以及监管机制的缺失。在一些企业中，部分领导凭借手中的权力肆意妄为，将个人意志强加于下属之上，甚至将私事变成公事来要求下属完成。这种行为违背了基本的职业道德，严重损害了职工的合法权益和尊严。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十条，如果用人单位的行为违反了公司的规章制度且损害了劳动者的合法权益，劳动者可以选择向劳动行政部门进行投诉。如果查实用人单位确实存在滥用职权等违法行为，劳动行政部门会责令用人单位改正，并给予警告；如果给劳动者造成了损害，用人单位还应当承担赔偿责任。如果发生被用人单位劝退、逼迫离职等行为，还可以到劳动部门申诉协商处理或者到仲裁机构申请劳动仲裁。

遇到不公对待时，劳动者要明确自己的立场和底线。但更需要立法部门对职场霸凌、滥用权力等现象进行全面调查，给形形色色的霸凌行为精准画像，规定法律责任。有了“法律红线”和维权机制，此类行为必然会显著收敛。

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