“不招属狗的”？奇葩招聘该治了！

因为属狗，竟被公司拒之门外？

近日，广州一公司在招聘要求中竟写着：“属狗的求职者勿投递，抱歉”，引发热议。据该公司工作人员回应，该岗位主要负责资料整理，“不招属狗的求职者”是因为该公司老板属龙，“龙狗相冲”。

“龙狗相冲”之说也能成为求职路上的“拦路虎”，实在让人匪夷所思。如此招聘，涉嫌就业歧视，侵犯劳动者平等就业权，是对属狗求职者的不公。根据我国劳动法和就业促进法，劳动者享有平等就业和选择职业的权利。劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。用人单位招用人员、职业中介机构从事职业中介活动，应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件，不得实施就业歧视。

近年来，类似的奇葩招聘不在少数，从星座、血型到家庭背景、恋爱经历，不少与岗位内容、职责无关的条件，都成为决定招聘与否的门槛。从实际情况看，如果用人单位根据岗位特殊要求设立条件、筛选人才，无可厚非。但招聘的自主权也应拿捏好尺度，不可逾越法律红线，任性扰乱就业市场的公平公正。

只有让奇葩招聘无处遁形，才能有效遏制侵犯劳动者合法权益的乱象。相关部门需加强监管与规范，及时对乱象干预叫停，对违法用人单位加大惩治力度，确保就业市场风清气正！

来源｜法治日报