金立确认“裁员降费用”：工业园保留50%左右员工继续生产

4月2日晚间，金立集团正面回应最近的裁员传闻。金立在声明中确认公司正在采取裁员降费用、引资保生产的方案，于3月31日正式发文，对金立工业园的部分员工通过协商解除劳动合同。

但金立工业园并非完全停产，而是未来金立工业园将保留50%左右的员工继续生产，保证生产线的正常运转。金立称，也有ODM厂商协助生产金立手机，为金立在国内与海外的订单供货。

官网资料显示，金立集团2002年9月成立于广东深圳，现有深圳金立科技、深圳金立创新投资、深圳奥软、东莞金铭、东莞金众、东莞金尚、北京金立、香港金立等11家全资下属企业，是国家高新技术企业。

日前有网络传闻称金立已经下发文件遣散广东东莞工厂员工，4月底前将完成解除劳动合同。

据澎湃新闻记者了解，金立集团的生产线主要集中在东莞的金立工业园，公司资金链危机曝出后，有些生产线工人选择离职，目前整个园区工人还有8000名左右。按照金立的裁员方案，整个园区未来会保留4000名员工左右。

金立的官方介绍，金立在东莞松山湖畔建有占地面积300多亩、建筑面积30多万平方米、投资23亿元的金立工业园，手机年产能1亿台，拥有54条全自动贴片生产线，110条成品组装测试线。成品组装、主板生产、主板测试、印刷、相关配套设备等，90%为进口一线高端品牌。

金立在声明中解释称：“金立集团与员工解约是以平等自愿为原则，协商一致为目标，并非强迫行为，尊重员工自主选择，不强迫、不威胁、不利诱、不欺骗。补偿标准严格执行《劳动合同法》相关条款，对离职员工按照‘n+1’的方式进行补偿，并与员工签订补偿协议书，经济补偿金分期支付，自补偿协议签订次月起开始支付，按每月支付1个月补偿金的方式进行，最长8个月内支付完毕。如果补偿金不能按期支付，员工未支付补偿金依然受《劳动合同法》保护，并且可以到劳动局进行仲裁。若员工不愿解约或员工不同意分期支付，可以不接受解约，我们会继续保留劳动合同关系。”“对孕期、产期、哺乳期女职工等特殊人群，不纳入协商解除劳动合同范畴。”

今年初业界突然传出金立集团董事长刘立荣赌博欠债金额巨大，随后金立供应商之一欧菲科技（002456）召开投资者沟通会对外说明金立款项都有资产抵押，但依然抵不住投资者抛售欧菲科技的股票。随后传出金立系多家公司股权被轮番质押，金立资金链危机全面爆发。

刘立荣接受媒体采访时否认了赌博欠款的传言，并称，金立资金链问题爆发的主要原因是2016年和2017年营销费用和投资费用投入超限。刘立荣透露，金立将分三个步骤来解决资金链问题：“首先，引入合作伙伴，确保生产与销售，市场在就有未来；第二，引入战略投资者，补充资金，增加公信力；第三，出售资产偿债，获取债权人支持。”

金立称，裁员是金立自救的系列措施之一，公司董事会和经营班子对金立的重组充满信心，金立在全球的研发、生产和销售等部门的很多小伙伴们仍在岗位一线坚守着，大家都希望已经成立16年的金立手机能够继续为消费者提供服务，为社会和国家继续创造价值，为中国制造2025添砖加瓦！

不过，金立的资金链危机连累了众多产业链合作伙伴。继欧菲科技、深天马A（000050）等上市公司对金立拟计提坏账准备外，日前披露2017年年报的深圳华强（000062）也对金立的应收账款计提减值准备6442.58万元。受此影响，深圳华强2017年归属于上市公司股东的净利润同比略降3.19%。

今年初欧菲科技表示将对金立旗下两家控股子公司的应收账款提计3亿元；此后，维科精华（600152）也表示子公司维科电池第一大客户金立拖欠应收货款8409.99万元，公司可能面临被实施退市风险警示。此外，深天马A也对外称，将金立的货款计提1.86亿元的资产减值准备。

不过，金立一内部人士表示，金立与供应商和各方面的款都签了确认书或者邮件确认，但求能够通过自救、过了这一关。“按部就班一分一厘都不亏欠地还，这就是金立。”这位人士也表示，平时只需三分之一就可以维持周转的，现在上千家蜂拥而至要全款。