视频｜上海一医院科室歌曲串烧爆红网络

“射不穿是你失落的魂魄，扫不出是你瞳孔的颜色”、“掀起了你的头盖骨，让我来看看你的脑，你的大脑沟回少，看来记性不太好”、“菊花残、满地伤、我的手套已泛黄”、“肺炎是会呼吸的痛，它藏在肺泡中来回滚动”、“如果你愿意一层一层一层地拨开你的心，修复颗心，缝一瓣膜，这是我最擅长最得意的作品”……近日，一首由医务人员集体改编的科室歌曲串烧红遍网络，受到医护人员同行“点赞”的同时，也让网友看到了医护人员诙谐幽默、时尚创新的另一面。

澎湃新闻（www.thepaper.cn）了解到，这是11月28日上海市同仁医院为庆祝医院150周年针对内部职工开展的庆典晚会上的一个歌曲类节目，整个歌曲以串烧形式，根据放射科、神经外科、肛肠外科、呼吸科、心脏外科、眼科的科室特点，一一对应改编了6首大家耳熟能详的金曲《画心》、《掀起你的盖头来》、《菊花台》、《会呼吸的痛》、《洋葱》、《你是我的眼》。节目经多个新媒体平台转载，受到超过10万以上微信用户的关注和点赞。

医生同行听了后纷纷评价“太有才了”、“苦中作乐”，也让诸多网友赞扬“学医的都是高材生”、“听了之后对原创失忆”、“投刀从文吧医生们”，也有一些网友替辛苦的医护人员叫屈“这一群人不乏才气横溢的，只是被繁琐而劳累的工作掩埋”，歌曲甚至让一部分已经从医生岗位转行的人萌生感慨：“回忆曾经的经历，眼泪中带着欢笑”、“好想回到医院上班”……

各科室医护人员均参与歌词创作

据上海市同仁医院工会负责人黄利珍告诉澎湃新闻记者，这首歌曲由各个科室医护人员集思广益共同改编，主创人员不仅仅包含歌曲中涉及的这些科室，口腔科、消化科、麻醉科等医务人员都参与其中，原先准备了13首歌，因节目时长限制，最终选取了其中6首，相对通俗易懂。

“我们医院有个特点，1800名职工，年龄在35岁以下的占80%，因为年轻人多，大家点子和想法也多，医院工会社团也很丰富，有舞蹈、合唱、篮球等，最近还开出了英语口语培训等，医务人员参与度都很高。”

黄利珍怎么也没想到为何整场晚会那么多节目这首歌曲能走红网络。“当初我们医院开展节目投票，看看哪个最受欢迎，结果是《穿越》小品节目投票率最高，讲述的是医院一名创始人美国籍医生从过去穿越到现代的故事，而投票第二、三名分别是情景歌舞剧《急诊室的故事》，以及街舞、RAP《说唱同仁》，没有想到这首歌曲串烧能获得那么多的网友关注。”

黄利珍感慨，医务人员平时工作太辛苦，加班成常态，心理疏导很重要，社团活动更加能增进医务人员的工作积极性，“为了这场演出，医务人员利用从9月就开始准备，每天早上6点来医院排练，8点去查房，晚上手术结束后，再继续排练，医生排练很辛苦，但他们也乐在其中。”

辛苦的临床一线工作也可以有轻松娱乐的工作环境

“临床一线的医务人员很不容易，每天都要三班倒，边学习边实践边深造，前10年是最难熬的，熬过这10年就好了，但往往很多人撑不过这10年就换岗了。”在医院临床岗位干了10年，如今从事行政工作的范晓彧告诉澎湃新闻记者，与她同一届进入医院的30名医生，如今只剩下7、8名，近两年医务人员流失现象更为严重。

范晓彧说，从住院医师到主治医师，再到副高职称，最后到正高职称，这是每个医学生进入医疗机构从事临床一线工作的奋斗之路，但这一路并非常人想的那么简单，如果顺利的话至少要花费20年左右，但大多数人不会那么顺利，或受科室名额限制，或是精力不够、家庭状况等受限，尤其女医生还要怀孕生子，直接影响职称评定进度。

“在医学院要用5年培养住院医师，再加医院3年的规范化培训，再考各类职业医师证书，每学一门新技术，都要经过培训考试才能上岗操作，医生护士都不停地在考试，不停地在学习，不停地研究课题，不停地到处飞、参加各类学术会议，再加上，如今医学生大多是家中的独生子女，刚入职几年还没学会怎么跟病人很好地沟通，常常要面对各类纠纷，医疗环境差就会让他们感到更加累，医院如果没有为他们创造良好的职业环境，给他们一些工作上的正能量，很难留住医学人才。”

“只有轻松的工作环境，才能让医生更加发挥出自己的专长，给病人带来更多更好的就医体验。” 范晓彧告诉澎湃新闻记者。

改善工作环境也让病人感受医生的“温度”

轻松有趣的工作环境促使医务人员开设了很多诙谐生动的自媒体，如来自内分泌科的医生小编开设了“健康糖人街”专栏，从《快乐颂》里面5位女主角的性格为出发点，告诉病友如果针对不同人群开展糖尿病管理，又如营养科、外科医生小编用各类插画、手绘、配乐等形式，通俗易懂地告诉病友如何治疗慢性便秘，驳斥网络谣言“受伤时吃黑色食物会留疤”等。

受工作环境影响，医院医生还不断把工作岗位时经历的，创造成艺术作品，去诠释医患关系。该院ICU医生陶伟民不仅自编自导了一部片子《ON CALL 25小时》，凭着对工作的热爱，他甚至将家搬到了医院对面，医院组织的各类公益活动如进学校教小朋友洗手自救等他都想方设法参与。

陶伟民医生说：“有人说，ICU医生是一类与绝望相伴的医生，可是我却认为，纵然有1000个理由绝望，也不要放弃希望，因为有那些给我们温暖的家属，有那些给我们力量的小伙伴，以及那些不幸故去，但教会我们很多知识的病患们，为了他们，我们也应该勇敢地走下去，做一个有血有肉、有温度的医生。”

范晓彧说，在同仁医院里，医护人员参与各类社团、文艺表演等，尤其受到医院院长的极大支持和鼓励，“因为女性的关系，她从感性的思维中发现了医护人员工作环境中最缺的那部分正能量。”

“医生这个职业确实很辛苦，很多时候并不被社会了解和体谅，我们需要打造一个有温度、相互支持、相互关心的组织文化。”该院院长马骏告诉澎湃新闻记者，医院是个需要通力合作的组织，医生和护士、临床和医技，门急诊和住院，各个部门之，没有凝聚力，没有团队合力，没有相互体谅，便没有患者的医疗安全，一个让员工没有归属感、没有责任感的组织是不可能欣欣向荣的，组织需要正能量，我们的各种团队、沙龙，各种员工福利，都是增强员工的归属感、激发职业的获得感。

“希望医生、护士都能够有血有肉，而不是一个个只会看病的机器。”马骏进一步说，“这些业余活动，要花一些辛苦工作以外的时间，但激发了大家的创造力，也让医生、护士变得更有人情味，他们温暖了，病人也可以感受到医护人员的‘温度’。”