亚马逊试行每周30小时工作制：薪酬减25%，福利不变

美国电商巨头亚马逊将对部分员工启动每周工作30小时的试验项目，这部分员工的薪酬将比每周工作40小时的同事降低25%，但仍享受相同福利。

美国时间8月26日，《华盛顿邮报》报道称，亚马逊将对公司内几个技术部门实行每周30小时工作制。与普通的每周40小时工作制的员工相比，他们将只能领到75%的薪水，但享受同样福利。目前，亚马逊聘用的兼职员工本来就与全职员工享受相同福利，但这一项目不同之处在于，包括经理在内的整个团队每周都将缩短工作时长。

亚马逊的一篇公开博客写道：“我们想要创造一种工作环境，它为较短的工作时长量身定制，并孕育成功与事业的成长。启动该项目时，我们考虑到了亚马逊员工的多样性，以及传统的全职工作时间或许不适合所有人这个事实。”但公司发言人表示，亚马逊目前还没有在全公司范围内修改40小时工作制的打算。

目前，这一项目将小范围开展，由几十个人组成。这些团队将首先投入公司人力资源部科技产品的开发，固定工作时间为周一至周四的上午10时到下午2时，其余时间为弹性工作时间。这些员工的薪资水平将低于40小时工作制的同事，但如果嫌工资低，他们可以自愿选择调换至全职。这几个团队的员工会从公司内外同时招募。

一年前，《纽约时报》一篇报道将亚马逊形容成一个“鼓励员工一周工作超过80小时”的公司，而且员工们很少休假。

“许多公司都表示过要减少员工的工作时长，但却没有实际行动。”家庭与工作协会的创始人Ellen Galinsky告诉《华盛顿邮报》。

《哈佛商业周刊》的一项研究表明，人的注意力集中度非常有限。一般来讲，人们在一个任务上一次只能专注几个小时，之后就会感到疲倦并精神涣散。在我们的注意力时间达到峰值后，表现就会无法提升，甚至变差。

亚马逊绝非第一个提出这一倡议的公司，却是做出这种改动的公司中规模最大的。

目前，包括德勤和毕马威在内的企业，提供每周四天固定工作日加弹性工作时间的模式，但员工仍需达到每周40小时的工作时长。

科技教育公司Treehouse在2006年开始就实行每周32小时工作制。其CEO瑞安·卡尔森（Ryan Carson）发现，在采取每周32小时工作制之后，员工变得更愉快、效率更高。卡尔森的观念是，强迫员工每周工作40个小时是“近乎不人性化”的。

支持这种工作时长模式的还大有人在。就在去年7月，墨西哥亿万富翁Carlos Slim表示，他的公司政策是，每周工作时间低于30小时，75岁退休。他认为，每周工作四天可以帮助人们更好地活在当下，而不是等到垂垂老矣再来享受闲暇时光。

哥伦比亚商学院教授Rita McGrath表示，这一项目或许还能够改善亚马逊内部员工的多样性。与其他大科技公司一样，亚马逊的男女员工比例并不平衡，尤其在领导层，亚马逊的全球管理职位中男性占到76%。实行30小时工作制可以鼓励同时需要照顾家庭的女性参与到工作中。

亚马逊尚未公布何时组建这个“兼职”团队，因此，这种模式对工作效率和士气的影响效果还需要我们拭目以待。