贵阳跨性别就业歧视案调解失败，即将开庭审理

3月30日下午，跨性别青年小陈和贵阳慈铭体检中心在贵阳市黄山冲交警大队进行庭前调解。

小陈的代理律师黄沙告诉澎湃新闻：调解现场，慈铭体检中心同意支付小陈试用期工资，但是拒绝公开道歉和经济赔偿。半个小时后，调解以失败告终。

随后，贵阳市云岩区劳动人事争议仲裁院出具开庭通知书，决定将于4月11日开庭审理此案。

“重要的是公开道歉，我现在在乎的是尊重问题。”小陈说，他因“爱穿男装，形象与公司要求不符合”，工作一周后被慈铭体检中心辞退。3月7日，小陈向云岩区劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，3月14日，劳动仲裁委员会受理此事。这是中国大陆第一例跨性别就业歧视案。

小陈是贵州黔程工作组的负责人，是国内跨性别运动推动者之一，曾参加2013年联合国跨性别会议。

非异性恋、心理性别与生理性别不同均属于性少数群体。小陈心理性别是男性，生理性别是女性，是性少数群体中的跨性别，属女跨男。

民间非营利组织、北京同语负责人徐玢说：“性少数群体中，有不少人受到就业歧视，但跨性别会更加明显，因为他隐藏比较难，而且一旦被发现，极有可能被解雇。”

“这个事已经不是代表我一个人了。”小陈说。他希望大众了解更多性少数群体的知识，并通过此案推动“反就业歧视法”的出台。

今年3月，《反家庭暴力法》正式实施，“同居暴力”被纳入其中，但是不包括同性恋。徐玢说，“同性恋和跨性别群体遭遇歧视、家庭暴力事件时，有点求助无门的感觉，因为法律上是灰色的。”

小陈的代理律师黄沙说，“慈铭体检中心在庭前调解上辩解，说‘小陈穿着打扮违反规章制度才被公司开除’，但事实是慈铭歧视跨性别者，涉嫌违法解雇”。

澎湃新闻记者致电贵阳慈铭体检中心，但对方拒绝回应。