河南一民办学校合同：教师须下学期怀孕，上学期怀孕赔两千元

学校没有产假，因此“怀孕意味着辞职”。更奇葩的是，学校在合同中规定，学年内，育龄女教师最好在下学期怀孕，“如果在上学期怀孕导致下学期不能继续工作者或中途辞职者，需承担其他老师的代课费和招聘费共2000元”。

2月26日，河南商丘尚博学校校长刘柱向澎湃新闻（www.thepaper.cn）确认上述规定，称合同是自愿签订的，“老师可以生完孩子再回来工作”。

2月4日以来，微博网友@用户5838013387 连续发微博称，因为学校没有产假，自己因怀孕，无奈在年初提出辞职，结算工资时，却被扣除800元。

@用户5838013387晒出合同照片称，包含她在内，学校共4名怀孕女老师辞职，跟学校“说尽好话才没有按照合同扣除2000元”。

其强调，她们虽然怀孕，但上学期都坚持到了最后，并未影响工作进度。此外，当时签合同时只有一份，且由学校保留，辞职时也无正式手续，只让老师们签了个字，把押在学校的证件拿走。

对此，澎湃新闻致电商丘尚博学校办公室，工作人员说：“因为是私立学校，肯定没有产假。”其称，合同只签一份是为减少开支，老师想要可以来复印。

校长刘柱说，该校1999年成立，系民办小学，目前有60多名教师，1100多名学生。其称，“民办学校老师生育期间不提供工资，可以生完孩子再回来”。

刘柱介绍，学校劳动合同一年一签，学校有30多名女老师，签合同时无人提出异议，都是自愿签订的；4名怀孕女老师是上学期末辞职的，但未满一学年换老师对学生不好，学校在学期开始前已经跟老师讲过，学校严格按照合同办事。“学校主要是本着对学生和家长负责的态度，不希望老师中途跳槽（或辞职），才在合同中做出那样的规定，频繁换老师对学生是不负责任的。”

律师李华阳指出，我国《妇女儿童权益保护法》明确规定：各单位在录用女职工时，应当依法与其签订劳动(聘用)合同或者服务协议，劳动(聘用)合同或者服务协议中不得规定限制女职工结婚、生育的内容。“所以，尚博学校的合同相关条款明显违法，因此没有法律效力。”李华阳说。