党建引领 “蓝焰”温暖

说到燃气，是和我们每个人息息相关的。始建于1982年的合肥燃气集团有限公司，以党建为抓手，秉持“让用户办顺心事用放心气”的服务理念，先后荣获了全国文明单位、全国职工职业道德建设标兵单位、全国企业文化优秀成果单位、安徽省先进基层党组织等20余项国家级、省级荣誉。合肥燃气的“蓝焰热线”更是家喻户晓。今年七一之际，公司党委又获得了“全国先进基层党组织”光荣称号。

服务生产经营，打造国企党建标杆

燃气民用户188万户，非民用户8000多户；燃气管网7000多公里；年供气量9.89亿立方米，占全市天然气消费的65%，占全省的15%；平均日供气量270多万立方米，最高日供气量585万立方米……来到合肥燃气集团有限公司（以下简称合肥燃气集团），我们首先就被这样一组数据“震惊”了。

合肥燃气集团始建于1982年，是集天然气储配与销售、燃气设计、管道安装、燃气器具制造于一体的市属国有大型企业，现在主要承担合肥市建成区（除滨湖新区）、庐江县和寿县南部12个乡镇及新桥产业园的天然气供应任务。而一说到燃气，不管是管网建设，还是安全检测等，都与民生息息相关，不可小觑。那么合肥燃气集团是如何做好这方面工作的呢？他们给出的答案是，“我们始终把企业党建与企业实际相结合，坚持服务生产经营，把保障民生作为首要任务，确保全市燃气安全平稳供应，加速推进燃气重点工程建设。”

○燃气集团员工上门进行安全检测

他们是这样说的，也是这样做的。为促进党建工作与生产经营深度融合、更好地服务生产经营工作，自2017年起，合肥燃气集团党委积极推行“党政合力工程”，指导各党支部围绕生产经营、安全服务、保障民生等中心工作，找准党建工作与生产经营的结合点，通过设计载体、制定标准、定期考核等方式，开展党建主题活动，使党建工作与生产经营活动融为一体。

正是因为有这种深度融合，才使得合肥最高日供气量由5年前的265万立方米增长至现在的585万立方米，天然气管网建设长度由5年前的4600公里增长至现在的7000公里，城市应急调峰储气能力由5年前的840万立方米增长至现在的1960万立方米……很好地满足了合肥城市的快速发展和人口的迅速增长。

特别是面对去年的疫情“大考”，合肥燃气集团更是第一时间吹响“集结号”，设立党员责任区、先锋岗108个，组建党员突击队21支，110名党员下沉52个社区开展防疫值守，让党旗在防疫保供一线高高飘扬。同时，抓住疫情防控期间道路交通压力缓解的契机，加快推动老旧管网改造工程，提前完成三年老旧管网改造任务。真正是变“疫情之危”为“改造之机”，让更多百姓享受到了天然气带来的便捷和高效的生活。

筑牢基层“堡垒”，增添企业发展动力

“我家的燃气管道有生锈，而且是管子靠近灶台的地方生锈了，一旦漏气太危险了。”“大姐您别担心，我们上门给您检查，查看有无漏气。如果没有发现漏气，我们还会把生锈点的锈迹打磨掉，并喷涂防锈漆，确保您的用气安全。”8月14日上午，合肥燃气集团徐辉假日服务小分队“蓝焰暖万家”志愿服务项目与吴雄飞爱心班组来到合肥市包河区包公街道炳辉社区开展志愿服务，为辖区居民检查燃气设施、维修燃气灶具等。

在合肥燃气集团，像这样的志愿服务处处都活跃着党员冲锋在前的身影。小支部，大作为。为了充分发挥基层党支部的作用，合肥燃气集团党委结合公司实际，开展各具特色的主题实践活动，不仅让党建工作有了具体抓手，也为企业发展提供了源源不断的动力。诚如集团相关人员所说，合肥燃气集团党委所属基层党组织有24个，党员722名。为了充分发挥基层党支部的战斗堡垒作用，集团始终让党支部在基层工作中“唱主角”。

○燃气管道改造一线的党员队伍

采访中，我们了解到很多这样的例子：工程公司党支部开展了“一名党员，一个示范工地”主题活动，突出党员作用，积极改革创新，切实保障工程公司老旧小区改造以及大型综合体、市区老旧管网改造等一批急难险重项目高质量完成；重点办党支部开展“重点工程党旗飘”主题活动，加快重点工程建设，加强内部控制管理，确保工程建设的安全和质量；高压输配公司党支部持续多年开展“党员身边无隐患”活动，实行网格化管理，要求党员带领普通员工共同筑起“大安全”根基。“仅今年上半年，我们就排除大小隐患200余个，确保我们公司实现‘高’而不危、‘输’而不漏的目标。”高压输配公司党支部相关人员介绍说。

不仅如此，合肥燃气集团党委还根据工作实际，充分发挥党支部机动灵活的特点安排任务。比如，协调市场发展部、设计院、工程公司等党支部，重点厘清发展用户、设计管网、燃气施工的“流水线”，携手解决用户在使用燃气中报告上来的“疑难杂症”。近年来，圆满完成480个老旧小区燃气工程建设，14万老旧小区用户用上了安全方便、清洁高效的管道天然气；完成330公里燃气铸铁管网改造，20年以上地下老旧管网带来的漏气隐患更是得到了有效解决。再比如，打造党员教育管理新模式，开展“党员先锋指数评价体系”建设，对全体党员提出14项具体指标，把党员先锋模范作用具体量化，进而构建“党委、支部、小组、党员”全覆盖的创新工作新格局。

树立身边“榜样”，争当服务群众先锋

“一名党员就是一面旗帜，一个支部就是一座战斗堡垒”“群众利益无小事，用户的事就是我最大的事”“任何事情贵在坚持”……这是20多年来徐辉常说的话。说到合肥燃气集团，徐辉是一个绕不开的人。他是合肥燃气集团首席培训师，曾荣获全国首届道德模范、全国劳动模范、全国“创先争优”优秀共产党员、全国技术能手等荣誉和称号。

了解徐辉的人都知道他有三个工具包：一个放在公司，一个放在所里，还有一个放在家里。无论是严寒还是酷暑、刮风还是下雨、上班还是休息，只要用户一个电话，他就立即前往帮助解决问题。有一次，一对80多岁老夫妻家里的灶具坏了，打“蓝焰热线”求助。徐辉接到信息后就赶到老人家。在老人家门口，他细心地从维修包里掏出鞋套，他自己觉得，老人们年纪都大了，弄脏了地面他们打扫起来很费力。通过检查，徐辉发现是灶具打火有些问题，他在修理好了之后，考虑到老人年龄大行动不便，就主动给他们留下了手机号。徐辉对老人说，只要家里燃气有问题了，就可以直接打电话找他。这样的服务让老人们赞不绝口。

其实，徐辉的事迹只是合肥燃气集团“让用户办顺心事用放心气”服务理念的一个缩影。近年来，合肥燃气集团还着力打造独具合肥燃气特色的服务品牌和徐辉、游传琴、王瑞斌、黄坚、吴雄飞等先进典型人物集群，涌现了“徐辉假日服务小分队”、“吴雄飞爱心班”等志愿服务品牌。20年来，累计开展志愿活动2406次，为16万余用户解了燃眉之急。

○近年来，合肥燃气集团打造了多个典型人物集群

榜样的力量是无穷的，特别是身边的榜样。除了树立典型外，合肥燃气集团党委更是充分发挥这些榜样的作用，大力实施“青蓝工程”，通过签约带徒、岗位练兵等，做好传帮带、培养“接班人”。在平时工作中设立党员责任区、党员示范岗等，引导党员创先争优、攻坚克难，争当生产经营的能手、创新创业的模范、提高效益的标兵、服务群众的先锋。

通过实践历练，一批批职业技能精湛、用心服务居民的“尖兵”脱颖而出。采访中我们了解到，在这些身边榜样的影响下，合肥燃气集团先后涌现出了全国道德模范1人、中国好人3人，全国青年文明号1个、全国青年岗位能手1人、全国巾帼文明岗3个。更为重要的是，通过员工技能培训、选树服务明星、创新增值服务、开展效能建设等一系列举措，合肥燃气集团成为全国燃气行业唯一一家取得“五星级”燃气服务认证的企业。

火，发出光和热；火，传承文明与梦想。作为城市播火的文明使者，合肥燃气集团一直在播撒着城市管道燃气的“蓝色希望”，畅通着城市生生不息的“跃动气脉”。党建引领，“蓝焰”温暖。正如他们所说的，“作为党的基层组织，我们国企党组织具有政治、经济双重属性，国企党建工作和生产经营管理两者相辅相成，缺一不可。而天然气管网的安全运行，用户满意度的提升，则是对我们党建工作成果的真实检验。”

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原标题：《党建引领 “蓝焰”温暖》

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